不发工资是否可以立即离职
没签合同的情况下，公司拖欠工资可以立刻辞职吗？
首先要明白为何没有第一时间签合同，是自己本身意识不够，还是公司的操作。
是否可以立刻离职，答案是肯定的，并可以要求公司补发拖欠的工资。
这种情况一般比较难，因为公司总会找各种理由克扣或者拖延发工资，在工资没到手之前，一定要从多方面了解一下公司的状况。是否合法，为何不第一时间签合同等。
如果在合法的情况下，扣了你一些工资，你也只有接受，在不合法的情况下，一定不要无所谓，必要的时候可以申请劳动仲裁，我过劳动法还是比较完善的。
希望能帮助到你，谢谢！
每个公司都有相关管理规定。例如员工离职管理办法等，但不知在你入职时公司人事部门有没有履行告知义务或与你签订书面协议等资料，无论怎样你还是按照规定程序办理离职手续，否则你公司会按自动离职或旷工对待，这样的话会给你造成一定的经济损失，至于公司不按时给员工发放工资你可以用维权方式解决，不知能这样说能否帮你解决问题，祝你好运。
单位强行“放假”，且不发工资，劳动者可以辞职吗？
可以。用人单位强行给劳动者“放假”或“没事做停工”，且不支付假期工资，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去了赖以生存的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。根据《劳动合同法》第三十八条规定，单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。并要求依法支付经济补偿金。
公司半年不发工资，可以辞职吗？如何才能拿到工资？
你这个事当然是可以辞职的，而且可以有两种做法，并且都可以拿到工资，一种是正常辞职，另一种是被迫提出解除劳动合同。正常辞职的话，你只能要回工资；被迫提出解除劳动合同，你不仅可以要回工资，还可以要求公司支付经济补偿。具体解说如下。
如果你主动提出辞职，不管是写什么原因，可以写公司拖欠工资的原因，也可以写个人原因，你都可以要求公司给你结清半年所欠的工资，因为你提供了劳动，公司就必须给你发放工资。做法就是办理完毕辞职手续后，直接到公司所在地的劳动监察大队去投诉，或者申请劳动仲裁，工资必然可以拿到手，因为公司半年不发工资是铁定的违反劳动法法律法规的行为，你投诉必然赢。
如果你采用被迫提出解除劳动合同的做法，那么你需要注意的一点就是，你提出解除劳动合同的理由必须是公司的原因，不能写你个人的原因，最好是写”你根据《劳动合同法》第38条第2项的规定，因公司拖欠半年的工资，未及时足额支付劳动报酬，现依法提出解除劳动合同。“你这样操作，方便去劳动部门维权的时候主张除了工资以外的经济补偿。
总之你记住一点，上面两种辞职的方法都是可以的，也都必然能要回工资，尤其是你提出解除劳动合同的方法，不一定非得问公司要经济补偿的，你可以不提出这个主张，仅仅要求公司给你支付半年的工资就行。如果你真这样做，算是很给公司面子了，也算是没有问公司要额外的钱，公司应该会很乐意给你结清工资的。
如果，我是说如果，你已经申请了劳动仲裁，而且仲裁也判决公司在限定的期限内给你结清工资，但公司并没有按照仲裁判决执行，执意不给你发工资，那么你就不要再留情面了，此时可以向劳动部门申请责令公司加付赔偿金，赔偿标准为六个月工资总额的50%~100%，具体以当地劳动部门规定的标准为准，也就是说，如果公司逾期不支付你工资，你可以额外再拿至少3个月的赔偿金。
最后我想说的是，公司半年没有给你发工资了，如果找公司还是拿不到工钱，那就绝对不能再待下去了，必须通过劳动维权的方法要回工资。而你的这个事情，劳动维权主要就是通过仲裁解决。考虑到公司拖欠工资很可能是因为没有资金了，所以你可以不要经济补偿，只要求公司把你应得的那六个月工钱付清就可以了。
员工没有提前一个月交辞职申请, 单位可以不发工资吗？
不可以，什么情况下都不可以，依据《劳动合同法》《劳动保障监察条例》规定，如劳动者未提前一个月打辞职申请，可以扣除当月工资总额的百分之二十，前提不能低于当地的最低工资标准。如用人单位未签订劳动合同及缴纳社会保险费，工人可以谁是谁地离开并索要双倍工资。如不支付可以到当地的劳动保障机关进行投诉举报。回答完毕，希望能帮得到你！
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