员工工伤后还有全勤奖吗(工伤后还能拿全勤奖吗)
工伤还能算全勤吗？
工伤通常不会算入全勤奖励范围之内，因为工伤是由于工作中意外导致的身体伤害，因此通常不会算作员工的考勤情况。全勤通常是指员工在规定的时间内没有缺勤或迟到，与工伤无关。
工伤假算不算全勤？
应该算 。
在社会上， 无论你是从事什么样的职业，出勤率，都是工作表现的一个重要指标 。他也是单位考查员工的一项重要内容。
如果某一位员工的出勤率达到了100% ，我们就称他为全勤 。
如果在工作中，因为意外， 或者是无法预料的发生了伤亡事故 ，受伤者就应该算是工伤 。而在我们国家相关的法律法规中有明确的规定 ，工伤在治病养伤期间，不但所有的治疗费用可以报销， 在此期间也应该算是出勤 。
根据上面的分析， 我们就应该知道， 工伤期间应该算是全勤
答：因工伤请假之后，是否仍享有全勤奖，要看用人单位的规章制度是如何规定的，因为劳动法规对奖金的部分，是没有强制性规定的，一般都按用人单位内部的规章制度规定发放即可的。
1依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
2实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
3实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
工伤期间有没有满勤奖？
1、满勤奖的问题不是法律规定的，是属于单位制度规定事项。
2、按照《工伤保险条例》第三十一条规定，在停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇不变。从该规定可以看出，用人单位对工伤职工停工留薪期间不出工的行为和出全勤待遇完全一样。个人认为，该期间应视为全勤。
3、《工伤保险条例》规定的在停工留薪期间的工伤职工的原工资福利待遇不变。但该工资福利的范围及标准并未明确规定，个人认为应视为和受伤前一个月的工资福利相一致。当然工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等
工伤休假影响全勤吗？
工伤休假不是 出勤，休假后不是全勤。 全勤，顾名思义，是指职工在规定的工作和学习时间里没有缺勤，严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。工伤职工治疗工伤停工留薪期也是缺勤，不属于全勤。 但对一些特殊的休假，法律法规规定视作出勤或者按出勤享有相同的待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。所谓原工资福利待遇不变，就是和出勤一个样。
