试用期一个月不签劳动合同合理吗
- 企业在试用期内没有给员工签劳动合同是违法的吗？
- 为什么大多数企业试用期都不签合同？
- 公司三个月试用期，也不签劳动合同，公司这样做合理吗？
- 公司试用期不签劳动合同，因个人原因离职后能否仲裁？
- 刚入职一个公司，不签劳动合同，要过了试用期3个月之后签，总感觉不靠谱，还要上班吗？
企业在试用期内没有给员工签劳动合同是违法的吗？
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。
根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。为什么大多数企业试用期都不签合同？
企业为了躲避风险。但试用期不签合同是违法的。
《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司三个月试用期，也不签劳动合同，公司这样做合理吗？
当然不合理了。因为根据劳动合同法，员工在试用期也要签订劳动合同并缴纳保险的。
另外，我国法律还规定，员工自入职三十日内未签订合同，那么第二个月企业要支付双倍工资的经济补偿金。
所以，如果你还打算继续在这家单位工作，建议你转正后和公司问清楚，签订劳动合同的日期从什么时候开始算？试用期的保险给不给补。
如果你不能接受公司的处理方式。那么，你要留好入职登记表、考勤记录、工资条，工作证等材料，如果离职的话，也好为自己维权。
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公司试用期不签劳动合同，因个人原因离职后能否仲裁？
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
这个是法律上的要求，如果真的是您个人原因问题造成的离职，估计不会享受到这待遇
公司试用期不签劳动合同，个人原因离职后不能够仲裁，因为公司试用期内不签劳动合同并不违法，过了试用期以后不签劳动合同才是违法的。
而且试用期期间还是个人原因离职的，那么公司就是没有错误，劳动局不会仲裁，试用期期间公司并不知道新招聘来的工人能否胜任公司的工作。所以不签合同，试用期期间个人原因离职不能仲裁。
员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁可以吗？
员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。
《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。
刚入职一个公司，不签劳动合同，要过了试用期3个月之后签，总感觉不靠谱，还要上班吗？
感谢猴哥邀请！
刚入职不签劳动合同对劳动者风险很大，可以要求公司签劳动合同，合同是为了保护我们的合法权益，所以是必须要签订的，但是，入职后上班一般是多久签订劳动合同呢，一些公司的要求是不一样的。
根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
一般正规公司都会签订劳动合同保证双方的合法权益。如果你入职的时候公司无法跟你签订劳动合同那就要谨慎了，跟公司协商签订劳动合同，如果不签建议另找比较靠谱的公司吧！
既然觉得不靠谱，那么就不要去了，直接另外找过一家公司，因为一般比较正规、有点法律意识的公司都会签订劳动合同，不签劳动合同其实对企业影响更大。
相关法规
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不管试用期还是转正，都应该签订劳动合同，即使没有签订劳动合同，双方形成事实劳动关系，公司不签订劳动合同，仍然是违法的。此时你以公司未签合同而辞职申请劳动仲裁百分百胜诉。
从不签订劳动合同可以看得出来，这家公司也不怎么样，最起码的法律意识知识都没有，如果入职的话以后工作中可能经常出现违规加班、不计算加班费亦或者不缴纳社保、休息福利没保障种种情况，更别说赚钱其他了，所以，你该遵循自己的本心，直接离开另外找过一家公司。
这个问题需要从三个部分来回答：
1、企业为什么要这么做
很多小企业都喜欢这么做，这么做从企业的视角无非是想到可以随时不要人，觉得人选不合适或者因为企业自身的困境问题时可以随时辞掉人而没有风险责任，因为没有劳动合同。
其次有的企业还有一些流氓做法就是，试用期三个月后觉得员工能力一般，就不想兑现当时面试时薪资的承诺，进而向降低转正薪资，人员不接受则低薪打工三个月、接受则企业可以用相对较低的薪资来获得人才。
还有一些企业则是认为，没有劳动合同，试用期可以不用购买社保，省一笔钱。
为什么会是强调小企业，因为小企业爱法律上、人事上管理不专业，期望通过这些手段减少风险、占员工便宜，又恰恰因为这些风险而导致这样的操作其实是无效没有用的，详见第二点。
2、企业这么做有用吗
没用。
劳动法、劳动合同法针对企业可能存在的这种操作情形已经提前做好了预设，所以在劳动法中要了明确规定，入职一个月还不签订劳动合同的要赔偿双倍工资、员工不分试用期还是转正都必须要购买社保。
同时如果发生相关仲裁，因为没有劳动合同，仲裁机构却不会因为这个条件而二停滞，而会以员工提交的出勤记录比如考勤表、作业照片、相关文字文件记录、证人、薪资流水、转账记录等确定其与企业的雇佣关系及薪资水平，然后强制企业支付相关报酬、社保等，情节恶劣的还将收到行政处罚。所以说，没用。
根据劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资： 1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。 如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。
3、员工是否要继续待下去
综上，企业恐怕不是个很正规的企业，或者至少是有占员工便宜小心思的企业。但是作为小企业，可能不仅仅这一家这样，而很多家都是这样的，作为员工尽可以提出要求甚至仲裁，但是企业则不会在录用员工，最终受伤的还是员工，这是国内劳动力市场的现实。
作为员工，如果你有更好的能力背景足以爱求职时有更好的选择，那么就离职吧，去选择一家更好的公司。但是如果你本身能力只能够在小公司的范畴里面打转，那么其他家小公司也好不到哪里去，建议先在这家公司做着，看看三个月转正后情形在做决定。
以上观点，请参考。
刚入职一个公司，不给签劳动合同，非要过了试用期3个月之后再签，感觉不靠谱。的确是这样。这是明显违反劳动合同法的。但凡是法制观念不强，不能依法办事的公司，大都是不靠谱的。建议不要去上班了，另找靠谱的公司吧。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
你公司要求在三个月试用期满后再与你签订劳动合同，明显是不符合劳动合同法规定的，对国家法律、法规的遵守是很随意的。
一般比较正规、靠谱的公司，都能依法、合规与员工签订劳动合同的。大都是在员工入职之日就与员工签订劳动合同，最迟也都会在劳动合同法规定的一个月内与员工签订劳动合同。
你公司在你刚入职就违反法律法规随意与你签订劳动合同；那么，就可以推断，以后也完全有可能随意辞退你。在这样的公司工作，是没有安全感的。
你感觉到不靠谱，你这种感觉是靠谱的。建议，趁刚刚入职，还没有涉及到经济纠纷，离开也没什么损失，还是赶紧离开再找靠谱的公司吧。
在这里，心语刘给你分享一下，我对找靠谱公司的一点见解，供你求职时参考。我觉得，要找靠谱的公司，要多注意以下几点。
一是看公司规模。
一般生产规模比较大的公司，管理都比较正规，大都能依法办事，对员工也是负责任的。小作坊式的就不怎么靠谱。
二是看有无负面信息。
可上网查询公司的有关信息。如果有员工的吐槽、客户投诉、诉讼案件等负面信息，可以推断，这样的公司大都不怎么靠谱。
三是看口碑。
如果是在当地，要多渠道打听、了解，看公司在社会上的口碑如何。如果口碑好，这样的公司就比较靠谱。如果口碑不好，就不怎么靠谱。
四是实地感受。
可到意向公司实地感受。如果公司厂容厂貌气派、整洁，员工精神面貌好，管理规范；这样的公司就比较靠谱。
希望你在求职时，能认真甄别出比较靠谱的意向公司，找到理想的工作单位。
【职场心语刘，与您分享职场心得，敬请关注。谢谢！】
虽然《劳动合同法》明确规定，企业必须在员工入职后签订劳动合同，但在实践过程中，很多企业，特别是二三四线城市的小企业，都不会按规定操作。
新员工入职，企业要考察员工的能力、岗位匹配性及环境适应性，而员工也需要观察企业的文化、团队成员及岗位要求是否适合自己，双方都需要磨合，新员工离职并不少见，企业为避免麻烦，会选择试用期员工转为正式员工后，才签订劳动合同。
当然，我不是为企业的这种做法正名，不管怎么说，入职后不签订劳动合同都是违法的，按法律条款，劳动者甚至可以要求企业支付双倍月薪作为补偿。但我想说的是，这种现象确实存在，不能作为判定一家企业是否靠谱的关键条件。
那该如何判断企业靠谱不？
（1）看企业的规模，如果是6人以下的企业，租用普通民房，老板有随时跑路的风险——不靠谱；
（2）企业日常没有实际的经营业务，没有现金流支撑，没有核心竞争力，带有博傻性质——不靠谱；
（3）团队老成员状态萎靡，工作没积极性，每天都在混日子，对公司的发展前景没信心——不靠谱；
（4）向老成员了解后，发现企业的工资发放一直不准时，老板喜欢忽悠，诚信不足——不靠谱；
（5）在网上查询公司的信息，发现很多员工或供应商的吐槽，甚至还有不少官司缠身——不靠谱。
如果企业有以上5点的其中之一，那尽快考虑脱身；如果您对企业提供的岗位和薪酬都比较满意，也没发现企业有上面所列的不正常情况，那么我建议还是坚持到试用期结束，也许柳暗花明又一村。
对于转正在签劳动合同的公司，哥告诉你，很简单，赶紧走，不要抱太大希望，因为即使他跟你签了合同这种公司也没有太大前途，一个公司都没前途，你觉得你能有什么前途。为什么说没有前途呢？因为，不签合同只有两种情况，第一，就不想签，又不想担责；第二，看不准你行不行，想试试看。第一种就是垃圾，第二种，连人都看不准，指望业务能做多好吗？
以上，供参考。
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