试用期间离职申请怎么写
刚入职新公司就想离职，该怎么和上司说？
一般而言，新人进入企业后短时间内就想离职，排除个人自身突发情况，原因多半是企业文化或上司工作作风不适应而造成。
企业招聘新员工的成本是非常高的，根据招聘职位的不同，招聘成本可能在几百到几万甚至几十万不等。企业付出了巨大的代价将员工招聘到位，员工却在短时间提出离职，刨去招聘成本不说，还得重新找人替代，HR和用人部门做的工作前功尽弃。所以碰到这种情况，不管是企业的HR，还是用人部门，都是非常头疼的，而作为刚入职的新人来讲，入职不久就提出离职申请，很容易给人一种不负责任、没有契约精神的印象，心里也多少会有些内疚或不好意思，一时间会陷入左右为难的境地，实属正常。
我曾经有个同事L，在进入部门三个月后，因为实在无法忍受上司的个人工作作风和人品，不得已之下，向上司提出了离职申请，在这种情况下自然不能讲出真实的原因，即便如此，她的这种做法也让上司大为光火，直接指责L不负责任，简直就是在戏弄上司。最后，虽然L也顺利办理了离职手续，但与上司之间的关系弄得很尴尬。
所以，在碰到入职新公司不久就想离职的情况时，在与上司沟通时，应该视情况分别对待：
一、因为上司个人管理风格或人品问题而导致的离职
这种情况下，建议还是以个人自身原因作为离职原因来沟通，最好是找一些客观原因或借口。其实上司不是傻子，员工是否是讲述的真实原因，上司心知肚明，这样讲只是为了让双方不至于那么尴尬，让上司好下台。
二、因为企业文化不适应而导致的离职
这种情况下，可以将实际离职原因向上司如实相告，便于上司了解情况，后续可以推动公司整体文化的进一步完善，包括在跟HR进行离职面谈时也可以告之以实情。
无论如何，“生意不成人情在”，职场亦是如此，在允许的情况下，应该尽可能不要因为离职与上司或企业伤了和气，毕竟“人前留一线，日后好相见”嘛！
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这个很好说啊！因为每个公司对新入职的员工，都给双方一个试用期，可以简单明了的说出自己，离职的原因。
但是如果已经工作一段时间了，而且对公司各个方面都感觉不错的话，要提前给上司提出来具体什么时候要走，如果上司要求你，在做一段时间忙完再走，最好是答应他，最好把离职原因在自己身上，要不是因为某某原因我也不会离职，在公司和大家相处都挺好的，和上司沟通要和气，因为简历会好看点，我想人事也不会为难你的。
如果公司管理很懒，一刻都不想呆了，就按国家劳动法规定办事，邹伟南你的地方可以把劳动法说给他听，没一个人事或上司会跟劳动法过不去的
谢邀。
我的下级上周刚刚离职，他工作了一年左右，通过遴选考上了某省海关。试着回答这个问题。
不知道题主所说的刚入职新公司这个“新”字是多长时间。按照《劳动法》、《劳动合同法》规定，试用期提前3天提出书面辞职报告即可离职。试用期满的，提前30天书面提出辞职报告。
可能更让我们困惑的，是如何跟上司说的问题。这就涉及沟通的技巧。
一、提前与上司口头沟通。工作中的上司，如果是好上司，对职场新人来说可能会是人生导师，在今后的工作中可能还会帮助我们，所以与工作中的每一个上司和能力强的同时保持长久的朋友关系是非常有必要的。与上司沟通时，要说明原因，争取上司的理解。理由最好是实事求是，比如找到了更符合自己人生规划的工作，比如找到了薪酬更好的企业，比如有更有发挥空间和上升渠道的平台。上司一般会非常理解。
二、提交书面辞职报告。与上司沟通后，上司一般会挽留，甚至给与更高的薪酬来挽留，这就要自己做好权衡，如果依然决定离职，就可以提交书面辞职报告了。辞职报告邮件形式、书面形式均可，建议两个都用，纸张带本人签字的辞职报告更加正式。
三、交接好工作，办理离职手续。要给供职过的任何一个单位留下一个好的印象，辞职报告申请后，要主动跟上司沟通，把手头的工作交接好，并于企业HR沟通，办理档案、社保、薪酬等离职手续，最好走之前请上司同事吃顿饭，不能在一块工作，情谊还在嘛！
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我前几天去了一个公司，上班两三天，跟老板直接说了：感觉起步不顺利，想放弃了。工资没要，就离开了。我和老板说的是实话，我是搞了十多年开发，但是当天上午调用存储过程，或者一次执行一组sql并且返回所需要结果在传递参数总是错，鼓捣了两个小时，不想再费事了。放在平时工作可以想办法解决，但这种情况出现在试用期感觉不好。一开始遇到麻烦，或者感觉不太好（这公司老板催得紧，每天都写工作日志，需要思考今天写什么，明天写什么），尽早离开就是了，免得拖时间久了对个人损失更大。
谢邀@悟空小助手
由题目来看我也没有看出多的信息来不过，一般来说刚入职的小伙伴，像要离职是直接说的，公司也会放你走的。刚入职公司也肯定还没有办什么正式的入职手续。
但是有一下几个方面要注意的。
1、抛开主管的情绪。想清楚你问什么要离职的原因，免得你自己下次又短期的离职，导致你工作的不顺利。
2、好聚好散。有时我们离职不要做的太绝。老板让可能会留一下你，但是你也不要不耐烦，体谅一下老板招个人也不容易。
3、给自己留条后路。可能你从应聘到辞职前后也有个十来天左右，这十来天可以和公司的人事多交流一下，混熟悉了要是你在外面找不到工作我们也可以回来这里，毕竟也没说辞职了不能回来工作。
4、懂得感恩。公司愿意消耗资金来接纳我们，我们也要珍惜这次机会，感谢公司的机会，我们虽然工作上没有达成协议，但是其它的我们可以从这次离职吸取经验，防止后面再烦这样的错误。
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刚入职就想离职，如果没有特别的原因，确实不好跟上司说。
首先你要了解下劳动法，劳动法规定，在试用期内提前三天提出离职申请就可以了，转正后那就要提前一个月。
具体跟领导这么说：
1、不管怎样，你都要感谢上司的照顾。
2、尽量不要说公司的不足或已找到新工作，要说客观原因：发现自己怀孕了，或家里要照顾的情况。
3、表示抱歉，并希望能弥补，如公司希望你多留一段时间，等工作交接完再走，并在公司不忙时离开，这对双方都有好处。
4、切记：职场圈子很小，做人要低调，你不能保证以后不会遇到前同事或者前领导。
试用期怎么跟领导说辞职？
需要注意以下几点：
1.提前通知：提前三天告知雇主，最好是书面形式，并保留书面证据，以便在必要时进行申诉。
2.说明原因：说明自己离职的原因，尽量真实准确，不要虚构。
3.结清工资：确保自己已经完成了本职工作，并结清了所有工资和福利待遇。
4.交接工作：如果有未完成的工作，应该及时交接，并确保交接工作的质量和效率。
5.出具证明：如果有必要，可以要求雇主出具离职证明，以便在以后的工作中证明自己的工作经历。
总之，与领导沟通时，要保持诚实、坦率、认真的态度，尽量达成和解，避免对双方关系造成不良影响。
1 试用期想要辞职，需要跟领导进行沟通和表达。
2 由于个人原因或者其他方面的考虑，决定在试用期内辞职。
需要跟领导进行沟通，说明自己的想法和原因，避免对公司造成不必要的损失。
3 延伸内容：在跟领导进行沟通时，要注意表达自己的决定和原因，同时要尽量保持礼貌和诚恳，避免给对方留下不良的印象。
另外，应该在辞职前完成自己的工作交接和资料整理，以免给公司带来不必要的麻烦和损失。
直接沟通。对于劳资双方来说，试用期都是一个互相检验，互相认可，互相选择的阶段。企业可以通过试用期看不起员工。同样，员工可以通过试用期看不起企业。既然双方权利平等，就没必要拐弯抹角的说辞职。最好是直接和实际的。你只需要提前3个工作日书面通知雇主。可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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