与事业单位签订劳动合同后辞职可以吗
签劳动合同后想辞职怎么办？
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。
至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，但是，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
如果你签订了劳动合同，但想要辞职，可以按照以下步骤进行：
1. 阅读劳动合同：仔细阅读已经签订的劳动合同，注意解除合同的条款和程序，以及双方当事人应遵守的通知期限。
2. 提前通知雇主：根据合同约定的通知期限，提前向雇主递交书面辞职通知。最好是以信函、邮件或其他可以提供书面证据的方式发送通知，并确保在合同规定的时间内完成提交。
3. 遵守通知期限：根据劳动合同规定的通知期限，履行工作职责直至通知期满。这样可以与雇主合作，确保充分交接工作，并为公司寻找到适当的替代人员。
4. 与雇主协商：一旦向雇主提出辞职通知，可能会被要求参与离职交涉、离职手续或进行离职面谈。与雇主协商并尽量与其沟通，以确保顺利解决离职事宜。
5. 缴纳尚未支付的款项：在离职时，要与雇主确认是否还有尚未支付的薪资、奖金或其他福利待遇，确保自己的权益得到保障；同时，与雇主商议清楚可能需要支付的违约金或补偿费用。
6. 保留所有相关证据和文件：在离职过程中，保留所有与辞职相关的文件和证据，例如辞职通知、相关邮件、工资单等。这些文件可能在将来发生纠纷时证明你的合法离职和交涉的依据。
虽然以上步骤提供了一般性的指导，但具体的情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。建议在执行辞职前，了解当地劳动法规定和公司的规程，并根据实际情况采取适当的行动。如果对个人情况有疑问，建议咨询专业的法律顾问或劳动关系机构以获取具体指导。
劳动合同没到手可以辞职吗？
劳动合同没有到手的时候是可以辞职的，但是一般签订劳动合同是在你入职的当天，就是如果你劳动合同还没有到手，但是你又想辞职，这种情况应该是你现在还在试用期，所以没有签劳动合同试用期内如果想离职的话是可以直接辞职的。这是没有问题的。
可以离职。 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 【法律依据】 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
签了中建五年劳动合同，请问可以离职吗？
你本人最好办理正规离职手续比较好一点。同时，你可以申请单位补交社保，这是你应该享受的权益和福利待遇。
看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 一般需要补交所欠的月份.
签了劳动合同后辞职还能走校招吗？
一般来说，如果已经签订了劳动合同，那么就不再是应届生身份，无法参加校招。不过，也有的企业和学校对于毕业两年以内的学生都允许参加校招，具体情况需要看企业和学校的规定。此外，如果已经工作后又辞职并打算参加考研或者公务员考试，那么以考研或考公务员为由，向单位辞职也是一种方式。总之，对于具体的情况需要具体分析，如有需要可以咨询相关机构。
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