未签订劳动合同受工伤可以获得赔偿吗
没有签劳务合同，工伤后被解雇有没有赔偿？
没有签定劳动合同发生工伤，在认定工伤的时候应补充证据，在单位的饭卡或餐劵，考勤、工作证，劳动行政主管部门会调查，只要形成了事实劳动合同关系，即可获得工伤待遇。制造业工人在试工的时候或在试用期内因工负伤，均属工伤范围，如工作单位未依法为职工参加工伤保险，被辞退员工可申请仲裁，要求单位补交在职期间的工伤保险。
1.分清劳务关系还是劳动关系？
你弟弟在培训机构是接受机构管理，按月发工资，具有事实劳动关系的吗？
如果是，先去申请劳动关系认定。只有是劳动关系才能进行下一步工伤认定。
如果不是，属于人身损害赔偿，雇主和肇事者承担连带责任。
2.认定劳动关系后，申请工伤认定。
你们当地的劳动保障部门都有相应的机构，会告知相应的办事流程。
只要认定了工伤，哪怕培训机构之前没有交过保险，该赔付的部分也会要求机构赔的。
3.去年五月份的事情，快过仲裁时效了。
如果叙述的是真实案件，赶紧去办理相关手续。不然过了五月份，即使属于工伤，也没人管你了。
谢邀请，应该可以走工伤程序，享受工伤待遇，赔偿最终来自三个方面：公司、社保及肇事方（肇事方是民事赔偿）。只是要走工伤程序的话，很担心一些关键环节你弟弟没有跟进。公司没有签订劳动合同，不影响申报工伤，只是要搜集一些劳动关系证明，如工牌、上下班打卡记录等。公司如果没有缴纳工伤保险，如果认定为工伤，所有社保需要承担的费用均由公司承担。
首先：当时发生交通事故时，是否报交警，进行交通事故责任认定。如果要认定为工伤，必须是非主要责任才可以，并且要拿到交通事故责任认定书。
其次：申请工伤认定。正常情况下公司要提供工伤认定的，像你弟弟这种情况，单位耍流氓，肯定要自己申请工伤了，时间是发生工伤一年内可以申请。你提到将近一年了，那更要抓紧时间申请，错过时间就认定不成了。
最后，如果认定工伤成功，接下来还可以申请劳动能力鉴定，鉴定后公司和社保也要给予相应的赔偿。
当然，也可以告诉用人单位，像他们这种不签订合同的，违反了劳动合同法，如果去劳动行政部门举报，用人单位不但要支付你弟弟工作期间双倍工资，还要给予用人单位罚款。把这些道理给用人单位讲解，很可能单位就会权衡利弊，给予相应的赔偿，如果赔偿到位，那就不用这么麻烦申请工伤了。如果用人单位执迷不悟，那就先投诉至劳动部门，同时申请工伤认定。
以上，希望能够帮助你。
关于"沒有签劳务合同，工伤后被解雀有沒有赔偿"的问题？
谢谢《头条问答老师》邀请。
这个问题现在复杂化了。沒有签劳动合同违法，发生交通肇事后就无法认定为工伤，因此导致当事人无法享受工伤保险待遇的同时也失去了工作岗位。
这个教训是惨痛的，痛定思痛吧，亡羊补牢，未为晚矣！建议如下:
一是向当地劳动监察支队(大队、中队)举报用人单位违反劳动合同法，拒签劳动合同。但用人单位一定会以劳动者不同意签合同并支付了较高工资为由挡箭。
这样一来二去，如果劳动者无法提供工资条等法定证据，此事很难有进展，或从此拖下去。
作为用人单位，人家之所以从来沒有出面，又把你的岗位换人了，其实一开始就做好了退路准备。
这事起步难。你举报后如无证据证明你与用人单位的劳动关系，劳动监察部门是无法对其实施劳动监察的。
二是你可以找工友作为人证。
只要能够证明你与用人单位存在劳动关系，劳动监察部门就有权依法追究其违反劳动合同法的责任，这仅仅是完成了第一步。
当这一步完成后，你向用人单位可以申请工作一年获得最多两个月的(未签劳动合同)经济赔偿金。
三是获得工伤保险赔偿沒有可能。
获得工伤保险赔偿的法定条件是缴纳工伤保险费，而你与用人单位沒有签劳动合同，更不可能缴纳工伤保险费(六险中的一险，单位缴纳，个人不缴纳)，因此就不能享受工伤保险待遇。
这是要引以为戒的。
管见了。
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