劳动合同适用法律讲座(劳动合同法讲座精讲版)
如果老师与家长签订有偿家教劳动合同，是否可以受到法律保护？
按照《民法典》的有关规定，民事合同不得违反法律、法规、政策，不得违背公序良俗。
老师与学生家长签订的有偿家教合同违反了国家的“双减”政策，有偿家教合同是无效合同，不受法律保护。
法律的本质，是规则，合理的规则是受保护的，反之则不受保护。
合同，自然也在此列。
目前，国家对公办学校在职教师进行有偿家教态度是十分明确的，那就是不准。一旦发现教师有这种行为，轻则受降级处分，职称工资降到最低，重则开除公职，吊销教师资格证。每年都有专项整治，而且已经是常态化了。因此，公办学校在职教师教师进行有偿家教是违规违法行为。
家长为了提高孩子成绩而聘请教师，也是合理的行为。目前有很多家长也努力寻找这样的机会。找在职教师补课则有违规之处。
所以，这种合同一定不会受法律保护。
还有一种情况，就是教师没有固定工作单位，大概可以归为自由职业者。平时就是以辅导学生为工作。这种情况是合规合法的。如果家长找这类教师对孩子进行辅导，似乎是不违规违法。这种合同，应该是受法律保护的。
但是最近国家出台的双减政策，对课外辅导提出了异议，进行了更为严格的规范。所以，时间和地点非常重要。如果违反了双减政策，合同就是无效的，不受保护。
第一种情况：和公办教师一对一签订。教育法规定公办教师严禁有偿家教，所以签订的合同是无效的。
第二种情况：一个老师（非公办教师）对多个学生同一时间进行辅导，签订多份劳动合同的，应该属于办学，有办学资质的不会签这样的合同；没有办学资质的，签的这种合同没用，按非法办学给你算。
第三种情况：（非公办教师）一对一辅导，应在规定的时间段进行，所以应该在合同中要有明确要求，不能违反“双减规定”。前期新闻就有孩子举报的，所以还是严格遵守规定。
界定一对一是办学还是劳务是模糊性的。
民法典与劳动法的衔接与适用？
我国民法典的颁布废止了九部重量级的法律，足见民法典颁布带来的影响，但被废止的九部法律中并没有劳动法1。因为，劳动法与社会保障法被认为是各国社会法的主干和典型代表，不属于纯私法的范畴。虽然民法典与劳动法分属两个不同的领域，但在法律适用方面，目前主流观点认为，以民法典为代表的民法与劳动法是一般法和特别法的关系，劳动法没有具体规定的，应适用民法典的规定。在这个主流观点下，有必要探讨民法典的原则与劳动法原则的异同及适用。
劳动合同可以盖合同专用章吗，有法律效力吗？
可以。劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，劳动人事部门是专门主管劳动人事合同的签订履行部门，加盖劳动人事章也应该认定为是有效的。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
