试用期不签劳动合同的法律后果是什么
公司试用期不签劳动合同，因个人原因离职后能否仲裁？
公司试用期不签劳动合同，个人原因离职后不能够仲裁，因为公司试用期内不签劳动合同并不违法，过了试用期以后不签劳动合同才是违法的。
而且试用期期间还是个人原因离职的，那么公司就是没有错误，劳动局不会仲裁，试用期期间公司并不知道新招聘来的工人能否胜任公司的工作。所以不签合同，试用期期间个人原因离职不能仲裁。
员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁可以吗？
员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。
《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
这个是法律上的要求，如果真的是您个人原因问题造成的离职，估计不会享受到这待遇
试用期被公司无理由辞退，没有给出书面正当理由，试用期没有签劳动合同，怎么维权？
试用期被公司无理由辞退，没有给出书面正当理由，试用期没有签劳动合同，怎么维权？
重点在于没有劳动合同
法律中是这样规定的：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
依旧是说，上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。
无限期劳动合同意味着，除非存在特殊的合同解除的情形，否则该合同直至退休才终止．具有很强的稳定性。哪怕出现解除合同的情况时，用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
此外，不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法，违法不交社保，用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，算半个月工资。
还有一个重点，享受以上权益的核心是你要能证明你和用人单位有劳动关系，所以要及时搜集相关的证据证明劳动关系。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
最后，从离职开始算，劳动仲裁时效只有一年。如果大家想要拿到双倍工资，要及时行使自己的权利哦。
试用期被辞退没签劳动合同没交社保可以得到哪些补偿？
工伤治疗期不宜辞退，女工产育期不宜辞退。其实私企辞退未满试用期的员工，彼此可据理依法协商解决，如果是用工方无正当理由，减员增效式辞退，应付员工往返所正常发生的一切费用，同时还应酌情支付约60天以内的误聘费（因厂方耽误了本人找工时日，又需从新去找工作的待工费用，可按招工表内，已承诺的基本月薪的日历折算）。属地劳动总裁委员会，都是依法维护劳动者权益的。
要看试用期多久才被辞退的，按照劳动合同法规定，一个月内要签合同的，那么就说说，未满一个月辞退，你不能以此来要求得到补偿。
社保的问题是，你15日之后才到企业工作，并且未满月，你就无法要求社保补偿，反过来就是，你要在15日之前入职，才可以要求社保补偿。要看试用期多久才被辞退的，按照劳动合同法规定，一个月内要签合同的，那么就说，未满一个月辞退，你不能以此来要求得到补偿。 社保的问题是，你15日之后才到企业工作，并且未满月，你就无法要求社保补偿，反过来就是，你要在15日之前入职，才可以要求社保补偿。
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