深圳公司无故辞退员工补偿标准2025
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深圳辞退员工补偿标准？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
深圳辞退员工补偿标准2025怎么算？
，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失的情况下，公司辞退员工的。按照相关法律规定，经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩，员工工作每满一年，用人单位应当支付一个月工资的补偿金。员工工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，赔偿金的金额一般是经济补偿金数额的二倍。
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