正式劳动合同一般签几份
- 签订劳动合同后各方的主要权利与义务是什么?
- 同一单位签了两份劳动合同哪一份可能有效,为什么?
- 签的劳动合同为什么是签两份?而不是一式两份?
- 公司签了劳动合同当天就给工人一份吗?
- 一个公司签合同都是一样的吗?
- 为什么工厂上班有两份合同?
签订劳动合同后各方的主要权利与义务是什么?
劳动合同所涉及的双方权利义务,主要体现在如下几个方面: 根据我国《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
同一单位签了两份劳动合同哪一份可能有效,为什么?
提问的笼统,回答要想专业,就不能囫囵吞枣。分析如下:
①两份合同签署的场合、形式都一致,一式两份一方一份,只是时间和和待遇不一致的话,如果没有特别约定,以后者为准。
②两份合同,一份是劳动合同,一份是私下约定的待遇协议,那么可能为了避税,也可能是虚头巴脑的空头支票,这需要劳动者多个心眼儿。
③法律上不认可一个劳动者与一个用人单位同时存在两份不同的劳动合同。
④如果到了法院,法院可能认定劳动合同有效,同时也会认为另一份协议中的一部分属于真实意思表示,或者做出的特别约定,待遇上可能做出调整,但是有个前提:两份合同双方都各持一份,都签字盖章了,而不是劳动者没有另外一份,如果没有另外一份,那么肯定就谈不上哪个效力高的问题了,因为你证据不足。
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签的劳动合同为什么是签两份?而不是一式两份?
你说的意思是,合同只签了一份,公司拿走了,没有给你一份。对吗?
这种合同也是有效的。
如果是这样的话,对公司有利,对你不利。你应该要求公司也给你一份,这样也便于你今后向公司主张相关权利。
合同通常一式两份,是为了方便合同的双方都能保留作为证明(或证据),也便于双方清楚自己的权利义务。
但日常中的某些合同也会出现一份的情形,比如借条,借条也是简单的借款合同,它通常只有一份,由借款人书写签字,保存在贷款人手上。
希望以上信息对你有用。
公司签了劳动合同当天就给工人一份吗?
劳动合同是一人一份,要是公司只拿了一份劳动合同,那么其实是无效的,劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯必须是双份的。所以,在实际中,公司来签劳动合同,只拿了一份合同的,即使已由双方正式签名盖章,但还是违规的。因为在劳动法律中,这种劳动合同需要劳动者与公司各执一份。
在实际情况中,劳动者与公司订立劳动合同时,劳动合同应该是签两份,而不是一份合同,劳动者与公司各执一份。
而且,劳动合同需要由劳动者和用人单位都签字盖章后才能生效。还有就是,有些公司来签劳动合同,里面没对工作内容明细,那么这份合同也不算正式的合同。
一个公司签合同都是一样的吗?
每个企业的劳动合同范本是不一样的,按照《劳动合同法》第17条规定,劳动合同需要具有必备内容,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
为什么工厂上班有两份合同?
工厂上班有两份合同是正常的。按照劳动合同法的规定,工厂和个人签订的合同是一式两份,工厂一份,个人持有一份。
合同是双方的约定,明确了双方的权利和义务以及待遇等,单位和个人都要保存好,作为维护自身权利的重要依据。因此工厂的合同是一式两份的。如果是两份不同的合同是违反劳动法的。
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