公司超过一年没签劳动合同怎么赔
- 一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿吗，为什么？
- 入职几年没签劳动合同可以要赔偿吗？
- 公司上班超过一年了，没签劳动合同，告公司要求双倍赔偿，有胜算吗？
- 我单位每一年多要签一份劳动合同，有好几年了，到期不用你，有赔钱吗？
一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿吗，为什么？
答律师解析 一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿,但是如果是劳动者的原因的,不可以要求赔偿。《劳动合同法》规定,超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年不与劳动者订立劳动合同的,视为是与劳动者订立了无固定期限合同。因此,一年以上未签订劳动合同用人单位应当支付劳动者十一个月的双倍工资。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职几年没签劳动合同可以要赔偿吗？
可以。超过一年没有签劳动合同的，第一，可以拿到11个月的双倍工资，但是工资是之前已经收过一份了，再收另外一份就行了。这个跟用人单位协商未必会给你，可能需要申请劳动仲裁。
第二，超过一年都没有签的，自动视为跟劳动者签订无固定期限劳动合同。
只要是入职一个月内用人单位没有签劳动合同都可以要求赔偿。
劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。
公司上班超过一年了，没签劳动合同，告公司要求双倍赔偿，有胜算吗？
未签订书面劳动合同，应该支付劳动者双倍工资的法律依据是《劳动合同法》10、82条。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我单位每一年多要签一份劳动合同，有好几年了，到期不用你，有赔钱吗？
劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的3种形式，劳动法中规定劳动者只要没有触及劳动合同法中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，在劳动者连续两次签订固定期限合同后就可以签订无固定期限合同了，不过国内有许多企业都在有意识的回避这一规定，就如14年华为“辞职门”一样。当已满足签订条件但企业并没主动提出与你签无固定合同时，你可以自己要求签订无固定合同（以书面形式提出即让企业重视，又能为自己提供一份证据），当然也有一大部分劳动者更关心的是薪资待遇，只要企业每年都能够保证相应的收入，至于劳动合同的种类就没那么重要了，再个现在很多人对企业并没有特别多的归属感，一定程度上也降低了无固定合同签订的意愿。说了这么多，其实不任哪种合同只要自身不主动辞职，不违反可以解除劳动关系的相关规定，都是可以要求赔偿的（赔偿多少取决于你的工作时间及劳动合同期限）。
首先回答问题，每年一签没有问题的，只要你同意了，尽管这种同意有点无奈！如果你不想一年一签，下次签订合同时提出签订无固定期限劳动合同即可，法律规定只要你提出企业必须签订，当然你敢不敢提出那是一码事了！
离职赔偿是法定事项，只要符合劳动合同法规定的赔偿规定，公司就需要给你经济补偿！
劳动合同正常到期（除了你提出不续签）、公司提出解除劳动合同、公司违反法律规定你提出解除劳动合同都会有经济补偿！
经济补偿按你在企业工作的年限，每满1年支付1个月工资（不满6个月按半个月工资））的标准向劳动者支付，最高不超过12个月。
企业违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按上面说的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
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按劳动合同法规定，如果合同正常到期后不用你，无需赔钱。因为这是事前的双方约定。
但是，如果没到期不用你，按合同法必须有一定的经济补偿，另外还要经济赔偿。补偿的标准是一年补一个月（平均工资）不满六个月但多于一个月的补半个月工资。经济赔偿标准是前期工资总额加上经济补偿总额之和的百分之五十至百分之百。
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