辞退当月社保给交吗(辞退当月社保给交吗怎么算)
辞退当月社保给交吗怎么算汇总：
试用期被辞退当月社保会交吗？
根据中国劳动法规定，试用期被辞退的员工在当月仍然需要缴纳社保。试用期是用来评估员工是否适合公司的阶段，员工在此期间享受与正式员工相同的权益和待遇，包括社保。因此，即使在试用期被辞退，员工仍然需要按照规定缴纳社保费用。
会， 试用期 被辞退，但当事人仍然可以依法追回单位要缴交 社会保险 部分。试用期也应该为员工缴纳保险。试用期是用人单位和劳动者建立 劳动关系 后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
1. 不会交社保。
2. 因为试用期被辞退意味着雇主与员工的劳动关系终止，根据相关法律规定，雇主不再需要为被辞退的员工缴纳社保费用。
3. 在试用期被辞退的情况下，由于劳动关系的终止，雇主不再承担员工的社保责任，因此不会继续为被辞退当月的员工交纳社保费用。
公司辞退员工的当月社保怎么办？
公司辞退员工时，公司应该在劳动合同约定的时间内为员工处理社会保险关系的注销手续。对于当月社保的问题，如员工辞退时间在本月的15号之前，则公司应当按照规定继续为员工缴纳当月的社会保险费用；如果员工的离职时间在15日以后，则不需要继续为员工缴纳当月社会保险费用，而应当在下个月进行社保注销操作。
需要注意的是，公司在办理员工离职手续时，应当与员工协商解决最后一次工资支付和结算、年假结算等待遇问题，并将相关费用及时发放给员工。
