认定工伤后单位责任是什么
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工伤劳务公司承担多少责任？
工伤劳务公司如果给工伤者交了工伤保险，公司就不用承担责任，如果没有缴纳工伤保险，就由劳务公司给予赔偿，具体赔偿多少，按工伤鉴定等级和工资水平决定，例如如果工伤鉴定等级是八级，就是赔偿十个月工资额的伤残补助，其余的费用给予报销。
《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
由此可见，劳务派遣用工工伤应该由派遣单位承担，派遣单位可以和实际用工单位协商工伤赔偿事宜。
工伤认定后单位承担什么责任？
工伤认定后，单位承担以下责任：
1.支付工伤医疗费用，包括住院费、手术费、药费等；
2.支付工伤期间的工资待遇，包括工伤津贴和伤残津贴；
3.提供康复服务，包括康复治疗、康复用具等；
4.安排适当的工作岗位，保障工伤员工的就业权益；
5.提供职业培训和转岗安置，帮助工伤员工重新就业；
6.支付一次性伤残补助金和丧葬补助金（如有需要）；
7.保障工伤员工的合法权益，不得解雇或降薪。
劳动者被认定属于工伤后，用人单位也需要承担赔偿的责任。需要赔偿职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定
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