开除赔偿的工资怎么样算
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杭州辞退员工赔偿标准？
杭州公司辞退员工赔偿标准具体如下：
第一，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第二， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退赔偿是根据合同还是银行流水？
辞退赔偿不是根据银行流水，也不是根据合同！是根据离职前12个月实际货币性工资收入，来核算经济补偿金。
劳动法规定，给予经济补偿金应该是工资单上应发工资结算！不含税金，社保，公积金！
离职前12个月工资包含季度奖，过节费，加班费，年终奖，基本工资，各种补助，提成，奖金等等！需要把所有加在一起核算。
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