非全日制用工要不要购买社保
企业需要给聘用的非全日制从业人员必须缴纳社保吗，有何依据？
不是干这行的，只谈个人看法:一是如果所用人员是兼职的，就是人家在主职单位有社保，当然不用再办理。二是纯粹临时零星用工，也可以不考虑社保问题。三是每天都要来干活，但不需要干整天，比如每天晚间来打扫卫生一，两个小时等，这类情况似乎应考虑工伤保险吧，因为上下班途中出事不是也算工伤吗？个人看法，仅供参考。
企业聘用非全日制工作人员，应该在劳动合同中约定双方的权利、义务。企业可以约定不为非全日制劳动者缴纳养老、医疗、生育、失业等保险，但必须为劳动者缴纳工伤保险，否则承担劳动者的工伤待遇。
企业聘用非全日制劳动者，平均每天工作不超过4小时，每周不超过24小时，开资时间不超过15天，工资不低于属地规定的小时工资标准。企业可以约定不缴养老、医疗、生育、失业等保险。因为小时工资乘以八小时，大于全日制的最低日工资标准。国家在制定小时工资标准时，已考虑了企业应承担的部分社保。
工伤风险与企业的作业环境和作业内容有关，应由企业全部承担。企业为规避风险，也应为劳动者缴纳工伤保险。
聘用非全日制从业人员必须为其缴纳社保？
企业聘用的非全日制从业人员是流动性较大的临聘人员,他们受雇的企业不仅此一家，因而法律上也没有约定强制义务，可缴可不缴。
非全日制从业人员自已可以灵活就业人员参保。
《中华人民共和國社保法》第二章第十条第二款有明确规定:无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
一、非全日制员工工伤风险:虽然企业可以给非全日制员工单独购买工伤保险，但这类员工一旦发生工伤，用人单位还是要承担工伤保险基金理赔范围之外的费用，而且繁琐的工伤认定、理赔流程也会让HR感到头疼，不知如何处理。建议HR一定要熟记相关劳动法及保险理赔流程,不为企业造成损失。
二、非全日制用工工时把控风险:需要注意,非全日制用工一般每天工作不超过四个小时，一周不超过二十四个小时,如果长期超过工作时间,那么就会影响到非全日制用工的法律认定。
三、非全日制用工的发薪报税风险:按照法律规定,非全日制员工工资支付周期最长不超过十五日，也就是说，每半个月要向员工支付一次工资。而且公司需要对非全日制员工工资个税进行预扣预缴,如果兼职人员与企业之间存在雇佣关系的需要按照工资薪金计征个税,没有则按照劳务报酬计征个税。
跟公司签订非全日制用工合同，公司给买社保算挂靠吗？
不算挂靠。
1，根据劳动法规定，非全日制用工并非由公司全面买社保，而是按照实际工作时间和工资比例缴纳社保费用，因此不符合挂靠的概念。
2，对于非全日制用工来说，用工双方达成的协议会规定具体的用工方式和福利待遇，社保购买也会根据协议来确定，不是简单的挂靠关系。
3，挂靠是指某个单位为了避免用工风险或规避法律责任而将自己的员工暂时借调到其他公司，而非简单的社保缴纳方式。
所以，根据以上原因，非全日制用工合同中购买社保并不等同于挂靠。
