劳动合同纠纷赔偿标准(劳动合同纠纷赔偿标准最新)

法律答疑 2025-07-02 1

劳动合同纠纷赔偿标准最新介绍：

劳动合同到期由新公司续签，原公司对员工有补偿。（1）劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；

（2）劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，如劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；

（3）劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。

己经续签应该没有其他补偿了，续签就是最大的补偿，不让员工下岗，也不辞退，只是换了新公司，员工并没有损失什么何来补偿，这也是合情合理的，也是对员工负责，让员工不再因换单位而恐慌和担忧，只要对员工待遇不变，是员工拥护的新的领导负责人

用人单位违反劳动合同规定，造成劳动者收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。

造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。

造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；劳动合同约定的其他赔偿费用。

上述就是对违反劳动合同用人单位要求补偿的介绍。

协商解除劳动合同年休的倍补偿

3倍

公司解除劳动合同时年休假没有休的,补偿按照日均工资的300%来计算。

用人单位经职工同意不安排年休假、或者安排职工年休假天数，少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付

双重劳动关系经济补偿金的规定：双重劳动关系,没有签定劳动合同，按劳动合同法规定，劳动者可以主张未签合同的二倍工资。但是如果由于个人的原因给用人单位的工作带来了严重的影响，有人单位是不会支付违约金的。

受到工伤进行伤残鉴定，有伤残级别的员工离职有补偿金。没有进行鉴定或没有评定上伤残级别的没有补偿金。如A和B两人都受了工伤，A进行了伤残鉴定并评定了级别，那么A离职时用人单位要根据伤残级别给予A一定金额补偿。反之，B没有进行伤残鉴定或没有评定上伤残级别，B离职是就没有补偿金。