产生了合同纠纷如何维权
企业和员工签了不合法的合同，员工怎么维权？
首先在签合同之前，一定要看清合同的内容，现在很多合同都是这样，表面没有问题，其实里面的用词就是特别坑，等到你跟企业闹翻了，想维权就难了，签合同前最好先拿回去看一晚上，切记不要随便看看，就签了，很容易被人下套，想维权的话，最好咨询一些专业的律师，了解一下，千万不要为此做出不正确的行为，第一没用，第二你的利益还是不会得到，所以最明智的行为是，了解好情况，咨询律师，尽可能维权。
公司无故辞退员工，怎样才能拿回劳动合同进行维权？
感谢邀请，刘佳答疑：先要搞清楚被辞退的真正原因，究竟是无故，还是事出有因？
我们先假设是公司无理，就是无故辞退员工。
如果是这种情况，那员工可以不在离职报告上签字，同时，请公司拿出书面的辞退理由来。这个时候，如果公司扣押你的劳动合同，那公司的做法本身就是违反劳动法规定的，作为当事人，完全可以申请劳动仲裁的介入，或者直接请律师。但是请记住一个前提，那就是你真的是被无故辞退的，而不是你自身的什么原因。否则，劳动法是保护不了你的。
我们再假设是员工违反了公司的某项规定，从而被辞退。
有时候，明明是员工违反了公司的规定，甚至是重大失误，但员工却不以为然，被辞退的时候还感到委屈。如果真是自己的问题，那被公司辞退，那就无话可说了。当然，被辞退，公司也一定会出具辞退你的书面说明，且要得到你本人的签字确认。如果是这种情况，你压根就到不了维权的地步，因为公司没有问题，你何须维权？
一般情况，公司不会无故辞退员工的，毕竟，公司当初招募员工的时候，还是花费了很多时间成本和经济成本的，公司完全没有必须无故辞退员工。当然，也会存在公司不讲理，不守法的行为，如果是这样，那就拿起法律的武器给自己维权。
我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言互动。
根据我的工作经验，给你的建议如下：
第一，用人单位无故解除劳动合同，按照劳动合同法规定，单位必须给予员工一定的经济补偿金。经济补偿金按照你在这家单位的工龄计算，一般工作满一年赔偿一个月的工资，工作满半年赔偿半个月的工资。
第二，用人单位无故解除劳动合同的，员工可以拿着劳动合同与解除表去当地社保局相关部门反应情况，要求企业给予自己补偿金。如果没有劳动合同，需要收集事实劳动关系存在的证据，比如工资单之类的。
总体上来说，员工无过错被单位无故解除劳动合同的，属于单位的过错。有合同作为证据的话，员工去当地劳动部门反应情况，可以得到相应的帮助。
我是陆陆，任何关于劳动合同的问题，欢迎向我咨询。
首先要认定单位解除劳动合同行为的合法性，是什么情况下解除的？是口头通知还是书面通知，以什么理由解除的？
解除合同后公司是否按照劳动合同法给予了经济补偿？
如果给了补偿，你也认可了，就拎包走人；
如果没给，就要收集相应的证据，若是书面通知就简单了，拿着通知和劳动合同及工资流水等材料去仲裁，当然可以提前和公司协商，公司不同意补偿再去仲裁；
若是口头通知，就得录音做证据，且需要继续上班，不然公司以无故旷工辞退，岂不很冤，等公司有辞退事实比如删除指纹、阻碍上班等行为时，就可以去仲裁了
拿回劳动合同是什么意思？因为签订一式两份劳动合同后，是用人单位和劳动者各持一份的，如果公司没有给你合同，可以通过劳动监察大队投诉反映。
正常来说，公司和员工签合同，签好后一式两份，一份给到员工，一份公司保存。给员工的合同是要员工进行签收的，签收后证明公司已经把合同给到元工，所以如果公司有给到劳动合同员工，那么就要有签收表，如果没有签收表证明，那么就可以说公司没有把员工应得的那一份合同拿到手。
向劳动监察大队投诉后，劳动监察大队会调查公司的签收表，看看你是否有签收过劳动合同，如果调查结果显示你没有签收，那么公司就该给你合同。如果调查结果显示你已经签收了合同，但是你自己并没有签收，那么公司可能存在假冒你签收的行为。可以通过字迹鉴定来证明，你的合同你没有签收过。
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