工作4个月被辞退怎么赔偿
- 工龄四年多被辞退怎么赔偿？
- 4年的员工被公司辞退怎么赔偿？
- 我在一家公司干了4个月.被公司辞退了。具体怎么赔偿。是公司无理由辞退的？
- 工作4个月如果公司要辞退应赔偿多少钱？
- 我家人被用工单位辞退，但是差4个月，走的是劳务派遣如何补偿？
工龄四年多被辞退怎么赔偿？
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4年的员工被公司辞退怎么赔偿？
工作四年的员工被企业辞退，该怎么赔偿？我个人认为在企业或事业单位工作四年后，如果被企业辞退，必须向企业索取赔偿。按照每工作一年赔偿一个月工资来进行赔偿。员工工作四年，就应该赔偿四个月上一年度平圽工资。而且劳动法也是这样明文规定的。
我在一家公司干了4个月.被公司辞退了。具体怎么赔偿。是公司无理由辞退的？
针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：如果单位无理由违法解除劳动合同，您可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，也就是向您支付一个月工资作为补偿。鉴于上述分析，建议您：您可以先与单位协商，要求支付经济补偿金。如果协商不成您，可以持相关的证据材料到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》
工作4个月如果公司要辞退应赔偿多少钱？
劳动者工作4个月，试用期过去了，被辞退的，用人单位是应当支付其赔偿金的，劳动者工作了4个月，用人单位应当支付其一个月的工资作为赔偿。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果只是工作4个月，公司要辞退你，证明你不适合这个岗位，公司是不用给予赔偿的。公司辞退员工的赔偿标准是在该单位每工作一年给予一个月的补偿金，所以你只工作了4个月还未达到补偿标准。当然，公司如果要辞退你，肯定会有你不适合该岗位的证据，你可以跟公司协商是否给予一点人道的补偿。
我家人被用工单位辞退，但是差4个月，走的是劳务派遣如何补偿？
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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