疫情期间单位不让员工回家是否合理
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请问一下今年春节有个别企业以疫情为由不放员工回家过年怎么办？
特殊时期，企业在春节假期安排上的人性化管理，也是对员工的照顾和关照。
如果员工企业所在地与老家所在地都属于疫情高风险区，回家过年是很麻烦的，两头都要核酸检测，还要隔离14天，回去什么也干不了，年后返工也难以确定，路途中的风险也极高，这样的话不如留在工作地，年假在单位加班既得实惠，也可以消解无法回家过年的孤寂，对单位的生产创收还有利，是一举多得的事，所以说个别企业安排某些员工加班不能一概否定，因人因事的灵活掌控才叫好的企业管理政策。对于不受疫情影响的地区及企业，尽量安排员工回家过年，让大家过一个团圆和睦的佳节。
春节有的企业以疫情为由不给员工放假回家过年，我觉得这企业没有什么错误，不放假自然有人家的道理。作为员工，你想回家，人家又没拦着你，所以说走去自如个有选择，别跟企业较劲儿。现在企业生产生活也够难的了，我们作为员工，应该以企业为家，把这个大家经营好了，我们员工才会有经济实惠啊！
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