民法典保证合同订立必须书面形式吗
无固定期限劳动合同是否也要书面的？
你好，针对你的问题，律师答复如下：
1、我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面的劳动合同；
2、这主要是出于对劳动者的权益保护角度看的，所以无固定期限劳动合同也要书面的。 以上意见仅供参考，希望对您有所帮助。
签订合同非要采取书面形式吗？
能够采用书面形式签订合同的话，建议采用书面形式，但也不是说签合同就必须采用书面形式。
合同分为两种形式，口头形式和书面形式，两种形式的合同均有法律效力。
但合同毕竟是商事行为的产物，是为了促进双方积极履行商定的事务而拟定的，对于一些简单的事项，比如我们日常上街买菜、去超市买东西等简单的交易行为，一手交钱，一手交货，这样的交易行为在短暂的时间内就完成，没必要签订书面的合同。
相应的，我们在处理一些复杂的事情，比如采购一批货物或者购买一套房屋等，由于其需要注意的事项较多，完成的周期长，容易产生不确定的变化，所以建议通过书面形式把双方商定的内容固定好，以备将来发生争议时，有据可查。而口头合同不容易保存当时商谈的具体事项，发生纠纷时也难以举证，所以对于复杂的事项，建议采用书面形式签订合同。
同时，法律也对一些事项所签订合同的形式作出强制要求。比如租赁合同期限六个月以上的，必须签订书面合同;非自然人之间的借款合同;建设工程合同等。
签订合同最好是书面合同，这样有双方亲笔签名和公司盖章，在法律上算是原件，有法律效力。不过因为很多公司都倡导无纸化办公，所以，有一些制式合同，也可以是电子版本的，你只需要在电子设备上确认一下，就可以了。但是如果是非制式合同，还是纸质版居多。如果双方采用口头合同，那么这种多是不正规的，如果过后产生纠纷，涉及民事责任或者劳动争议啥的，就没有任何法律依据。受损失的一方，就会后悔莫及了。所以，合同是对双方的责任约定和权益保障，并没有什么不好。建议你如果不想日后有什么麻烦，还是签订书面合同吧。这样更保险一些。
普通合伙企业中，新合伙入伙时，应当经谁的同意并依法订立书面协议？
如果合伙协议对此有约定的应当从约定，如果没有约定的，应当取得全体合伙人一致同意，并依法订立书面入伙协议。 合伙企业法 第四十三条 新合伙人入伙，除合伙协议另有约定外，应当经全体合伙人一致同意，并依法订立书面入伙协议。 订立入伙协议时，原合伙人应当向新合伙人如实告知原合伙企业的经营状况和财务状况。
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