劳动合同法工资发放的时间是什么时候
劳动合同约定按时薪计算工资有效吗？
有限，根据劳动合同法，用人单位的用工方式包括全日制用工和非全日制用工，全日制用工，一天工作不超8小时，一周工作不超40小时，工作每月至少结算一次，非全日制用工，一天不超4小时，一周不超24小时，（超出部分全部计算加班）工资的支付方式以货币形式，非全日制用工可以采取小时、周、日计算工资。所以劳动合同可以采取小时计算，但是需要写明小时的报酬。
你好，很高兴回答你的问题。劳动合同内容约定了的关于按时计薪方式计算薪酬，按照先行的劳动法律制度来说是不合理的，企业短期内急需用工时可以采取，但需要当地人社部门申请备案。单纯从劳动法角度上讲用人单位与劳动者签订按时计薪的合同的内容不属于双方约定的范围，用人单位因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经人社局有关部门批准可以实行不定时工时制度（包含按时计薪）。对于实行不定时工作制的劳动者，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计算。综上，在劳动合同中约定了按时计薪方式计算员工工资，用人单位需要向当地人社局有关部门申请批准并备案，否则合同约定是无效的。I wish I could help you，Thank you！
可以的， 参考工资算法
1、日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
2、小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
劳动法的工资规定最低不低于当地最低工资标准，试用期的工资不低于约定工资的80%并不低于当地最低工资标准，所以这样填写是不违法的。关于业绩提成和绩效工资，最好是明确计算方法和数额。
劳动合同上发工资日是每月1日，可实际是每月15日，问违法吗？
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
谢谢邀请，我有着20余年的管理经验，最近也刚写了一本工具书《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，对劳动用工的法律问题有一定的研究，根据我的经验，我来回答这个问题！
你的问题是问公司是否违法，这里说的违法，主要是指“拖欠工资”。
何为拖欠工资？
拖欠工资，完整地讲，是指“无故拖欠工资”，也就是单位无正当理由超过付薪时间而未支付或者不足额支付劳动者工资的行为。
《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据此规定，很显然，如果劳动合同约定的是每月1日，但实际发薪日是15日，用人单位就涉嫌违法了。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“按月支付”包含两层含义，其一是说工资应该以月薪的形式发放，其二是说应当每月支付。因此，严格来说，单位应该在自然月的次月支付本月的工资，超过次月月底就够成拖欠工资
举例：4月份的工资最晚应该在5月31日前支付，超过6月1日就属于拖欠工资。
汇总一下，如果劳动合同上未约定发薪日，单位只要在次月月底前发放本月的工资，就没有问题；但如果劳动合同上约定了发薪日，而单位延迟发放（非节假日原因），则单位的行为就有可能构成拖欠工资了。
只不过在这种情况下，一般劳动者也很难去主张赔偿！
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