单位单方面解除劳动合同的赔偿是多少
距法定退休年龄不足五年，单位单方面解除劳动合同怎么补偿？
这个问题简单的回答就是，距离退休五年，单位单方面解除合同，属于非法解除，那么就得按你工作年限进行2倍的赔偿！也就是说你的前十二个月的平均工资×工龄x2。失业后，户口所在地服务中心申请失业保险，可领2年，后面三年，有国家给予大龄补贴。
自劳动者实际提供劳动之日起，劳动合同关系成立。劳动合同关系存续期间，用人单位和劳动者都应当依法履行劳动权利义务关系，如用人单位在无法定或约定依据的情况之下，单方面解除劳动合同关系，则构成违法解除，需依法支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金。
影响经济赔偿金额度的因素有两个，一是劳动者在本单位的工作年限，一是劳动者离职前十二个月的工资收入。与劳动者距离退休还有多长时间无关。
劳动者在本单位工作一年赔偿两个月工资，工作半年赔偿一个月工资，不到半年的视为半年，按半年期支付赔偿，半年以上不到一年的视为一年，按一年期支付赔偿。
另外，此处所说的工资不是单月工资，是指劳动者在本单位离职前十二个月的平均工资，如劳动者在本单位实际工作不到十二个月，则按照劳动者在本单位的实际工作月的平均工资计算。
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距法定退休年龄不足五年，单位单方面解除劳动合同怎么补偿？
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如果劳动者在该单位连续工作满15年并且距离法定退休年龄不足5年，那么单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
如果单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商并经劳动者同意解除劳动合同，那么单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
如果劳动者在该单位连续工作不满15年，那么单位可以依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，也可以依据劳动合同法第三十条规定协商一致解除劳动合同，单位都应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
经济补偿金或者赔偿金基数按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资（不是基本工资、也不是实发工资）计算。
员工签了无限期劳动合同，公司单方面解除怎样补偿？
很多人以为无固定期限劳动就是“铁饭碗”，就无法被辞退，这其实是错误的看法。
员工签了无固定期限劳动，公司单方面解除怎样获取补偿？对于这个问题，小编从以下3个方面阐述下：
- 无固定期限劳动相关说明
- 签订无固定期限劳动，公司单方面辞退员工的选择方式
- 员工的补偿、赔偿方式
一、无固定期限劳动的定义、优点
无固定期限合同的签订
- 协商一致签订。只要双方协商一致，公司与员工就可以签订无固定期限的劳动合同。
- 法律规定条件出现，劳动者提出或者同意签订的时候。这个法律规定的条件满足时，主动权在劳动者手中，只要劳动者提出，用人单位必须无条件同意。反过来，企业主动提出，劳动者有权拒绝。法律规定的情形：（1）在单位工作满10年；（2）用人单位连续签订2次固定期限合同，第三次必须签订无固定期限合同。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。企业满一年没有与员工签订书面劳动合同，表明企业与员工自动约定了无固定期限的劳动合同，双方要继续履行合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同的优势
无固定期限合同的优势在于不存在合同期限，这就表明合同终止日期为劳动者死亡、退休或者企业不存在才终止。
二、单位强制解除无固定期限合同，员工怎么办
签订了无固定期限合同，不代表无法解除，如果单位强制解除，员工一般有2个选择。
员工不同意单方面解除合同
这个时候，企业必须继续履行合同，直到员工退休。这个主要适用条件一般是特殊时期，正常情况下毕竟企业已经准备解除合同了，再待下去是无意义的。
特殊时期：孕产期等，这个时候是很难找到工作的，需要公司继续履行合同，直到孕产期结束后，再考虑是继续履行合同还是选择赔偿金。
举个例子：小丽签订了无固定期限劳动合同，怀孕4个月，公司强制要求解除劳动合同。考虑到特殊时期，即使拿到赔偿金也无法顺利找到工作。小丽拒绝了公司解聘，劳动仲裁申请继续履行合同。最终劳动仲裁委判断公司必须履行合同。
员工同意单方面解除合同
既然公司决定单方面解除合同，员工是可以同意解除合同的。
接着上面的例子：小丽产假完毕，决定回去上班，但是公司再次提出解除劳动合同。小丽考虑到已经和公司撕破脸，决定同意解除劳动合同。（正常情况下哺乳期也是不能解除劳动合同的）
关于解除合同的经济补偿、赔偿问题
确定有无补偿金、赔偿金
对于企业单方面解除合同，如果有以下情况，企业是无需支付补偿金的。
企业解除劳动合同一般是依据《劳动合同法》第三十九条（员工过失性解除）、第四十条（员工无过失辞退）。如果是第三十九条，是无法获取补偿金、赔偿金的。
《劳动合同法》第三十九条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
补助金额
1、补偿金
如果属于协商一致、合同到期等，企业解除劳动合同，这个时候企业需要支付补偿金。
- 经济补偿金数额按照劳动者工作年限计算，一年折算一个月工资；
- 6至12个月，按1年计算；1至6个月的，按照半个月计算；
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、赔偿金
企业单当面解除劳动合同需要支付赔偿金，金额为补偿金的2倍。
3、其他
企业没有提前一个月书面通知，增加一个月的补偿金、赔偿金。
如员工无过错，单位提出解除劳动合同，员工绝不能表示同意双方解除劳动合同，要坚持上班，至到单位下解除劳动合同的证明或通知，依劳动合同法要赔偿金，而不是补偿金。赔偿金=2倍的补偿金，补偿金为工作一年一个月的工资。此处一个月的工资为解除劳动合同前十二个月收入的平均数。含各种奖金，即全部收入，而不是通常的月工资。如单位不给，去仲裁，再在原赔偿金上加倍。即：现赔偿金=4倍的补偿金。如仲裁不认，去法院起诉。当然劳动合同和解除合同的通知你要准备好。其他证据材料也要尽量多准备。如无，仲裁或法院会问单位的，但此时小心单位不提供，相关部门偏向单位。
一定要注意，不能表示协商解除，协商解除就只能是补偿金了。要赔偿金而不是补偿金。
根据劳动法的相关规定，如果员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同，当员工不存在法定过错的前提下，或者用人单位没有发生法律规定的可以解除劳动合同的情形时，用人单位是不可以随意与劳动者解除劳动合同。
如果用人单位擅自解除，将构成违法解除劳动合同。
此时员工可以有两种索赔方式，一种是劳动者可以要求继续履行劳动合同，另一种如果劳动者也不想在此单位继续工作，则可以要求用人单位支付经济赔偿金，这里面的赔偿金指的是双倍经济补偿金。
按照法律规定，经济补偿金是劳动者工作满一年，应当支付一个月工资。工作半年以下支付半个月工资。超过半年不满一年视为一年，支付一个月工资。经济赔偿金是指双倍经济补偿金。
我的回答是:若员工与公司签了无限期合同公司单方面解除劳动合同，如果劳动者在没有违反法律或严重违反公司制度等情况下被解除劳动合同，则要根据工作年限来进行补偿，最多可补偿12个月的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工违反了国家的法律和公司的有关规定，那就另当别论了 。
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