如果员工没有违反被辞退应该怎么办
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不违反劳动法的前提下，怎样的办法辞退员工同时不给予补偿？
员工病假超出医疗期，可以辞退，不给补偿。
员工违反厂纪厂规（前提与劳动法不冲突），可以辞退，不给补偿。
员工犯了刑事责任，可以辞退，不给补偿。
单位安排调岗，待遇不降低，员工不同意，可以辞退，不给补偿。
以及其他若干理由，这都不是问题，难点是你单位方如何举证？
违反公司规定被开除但是没有签订劳动合同，可以要求赔偿吗？
如果被认定为严重违反公司规章制度，公司与你解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。如果在公司工作是在一年以内的，可以向公司索取未签订劳动合同的双倍工资啊。申请劳动仲裁（免费）吧。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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