劳动监察受理范围是什么
劳动监察大队受理范围是怎样的?
劳动监察大队的受理范围主要包括以下几个方面:
1. 违反劳动保障法律的行为:发生在两年内的违法行为,如用人单位违反劳动保障法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为。
2. 明确的被投诉用人单位:投诉人需提供明确的被投诉用人单位信息,且投诉人的合法权益受到侵害是由被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。
3. 属于劳动保障监察职权范围:劳动保障监察大队主要负责处理属于劳动保障行政部门职权范围内的问题。
4. 涉及拖欠农民工工资:对于涉及拖欠农民工工资的投诉,劳动监察大队实行归口管理、属地管辖、分级负责的原则。建筑、交通、水利等行业,分别由所在行业的主管部门管辖。
根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定,劳动保障行政部门对以下事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)其他涉及劳动者合法权益的事项。
综上所述,劳动监察大队受理范围涵盖违反劳动保障法律的行为、涉及拖欠农民工工资的问题以及用人单位在劳动保障方面的各项合规事项。在遇到相关问题时,劳动者可以向劳动监察大队投诉,以维护自己的合法权益。
劳动监察大队受理范围及答复时间?
劳动监察大队受理范围是各个单位和公司与职工之间的劳动纠纷和有无违法行为等,答复时间是15个工作日如果个人和企业发生了社保上面的纠纷,工资上面的纠纷,还有其他劳动上面纠纷的话,都可以去当地的劳动仲裁进行投诉。那么劳动仲裁只要接到投诉了以后,一般15个工作日就会给一定的答复。
答复不一定是已经把事情处理完成了,一般是接到投诉以后需要把一件事情办理完成,大概是需要45天到60天的时间才可以把这些事情处理完成,那么处理完成会议书面的方式通知你或者是单位。
如果单位接到通知了以后会在规定的时间内做出相应的决定。
劳动监察大队受理范围是什么?
劳动监察大队是负责监督和执法劳动法律法规的部门,其受理范围包括但不限于:劳动合同的签订与执行、工资支付、工时和休假制度、劳动保护、职业安全与健康、童工和女工保护、劳动争议解决等。劳动监察大队通过巡查、检查、调查等方式,保障劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展。
对于企业违法行为,劳动监察受理后如何处罚?
按违法情况,不同情况有不同标准,但是第一次大部分情况是责令改正的。
劳动监察大队(监察支队、监察局)属于人力资源和社会保障局下属执法队伍。负责受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的检举、控告,受人力资源和社会保障局委托依法对违反劳动和社会保障法律、法规的行为进行行政处罚。
怎样向劳动监察大队投诉?
劳动监察大队隶属于人力资源和社会保障局,受人力资源和社会保障局委托,指导开展劳动保障监察工作和负责劳动保障监察经办工作。向劳动监察大队投诉一般采用书面形式,将举报材料整理好递交给劳动监察大队办公处就可以了,也可以用电话举报。受理范围:
凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。
受理条件:
1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的;
2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖;
4、投诉时投诉人应递交投诉文书。
所需材料:
举报者应出示身份证和劳动关系的有效证明,例如劳动合同、录用通知书、工资卡等。
办理流程:
劳动监察大队收到投诉后,会审查受理或立案登记,然后进行分流、调查处理、跟踪答复,最后结案归档。
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