劳动合同法律属性怎么填(劳动合同法律属性怎么填写)
固定期限劳动合同的性质和特征？
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。
固定期限劳动合同到期的法律后果
固定期限劳动合同到期终止后，权利义务不再约束用人单位和劳动者。
依据《劳动合同法》的规定：固定期限劳动合同到期终止后，用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。只有在劳动者不同意用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，而拒绝续签合同的情况下，用人单位才不用向劳动者支付经济补偿金。
一、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续订通知是法定义务。
依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。
而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。
二、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。
劳动合同与工作档案性质是一样吗？
劳动合同与工作档案性质是不一样的。～劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动关系，合同是双方自愿签订，分清各自的权利与义务，在不违反法律规定的情况下签订的，必须符合《劳动法》的有关规定，一般签订合同一式三份，甲方（用人单位）一分，乙方（劳动者）一分，合同公证一分（劳资部门保存）。而工作档案是甲乙双方签订合同后，甲方对乙方进行培训，尽快安排工作，到工作岗位开始工作，从签订合同填表到开始工作，劳资部门会为你开始工作，记录你的工作情况，你的工作经历就是工作档案，工作档案会按照你的工作岗位情况变动，随时填写，工作不变动，只填写你的工作时间，因此，劳动合同是确立你与企业的劳动关系，工作档案是确立劳动关系后，开始工作的经历。所以性质不一样。
劳动合同单位性质私营企业怎么填写？
可以填写民营企业。劳动合同中需要填写就业单位性质的，私营企业可以可以填写民营企业。
单位性质是指机关、团体、法人、企业等非自然人的实体或其下属部门的性质，是用来区分工薪阶层上班的地方的类别关系。
私人企业是由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。
