案件中劳动合同应由谁提供(案件中劳动合同应由谁提供证据)
用人单位应当按照劳动合同约定为劳动者提供什么工具？
劳动条件，主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质、技术和安全卫生条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场地（即工作地点）、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。
劳动条件包括哪些
二、什么是未提供劳动条件
工资、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等都属于劳动条件。劳动条件的概念在法学界仍然存在争议。有的学者认为，劳动条件是指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境；有的学者认为，劳动条件是用人单位为劳动者提供生产资料或者说是物资条件；有的学者认为，劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件；还有学者认为，劳动条件包括工资待遇、劳动环境、劳动时间、休息休假、社会保险等。
单位必须为员工提供符合要求的工作场所以及劳动工具。
依据《劳动法》
第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同是自己定制的，还是社保公司发放的？
劳动合同规范文本是国家社保部门监制的统一文本，其中大多数条款是通用的，由企业提供。只有每个人的个性化内容，是双方共同协商一致后写入合同的，合同只有在双方都同意的前提下，才能共同签字盖章后生效。
合同应该一式三份，劳资双方各执一份，还有一份交当地劳动部门备案登记。所以合同的签订虽是企业主导，但内容是双方充分协商的，任何一方都不得添加强制性条款，强制执行。
劳动合同经办人谁签字？
劳动合同的经办人通常是公司委托人事部经理或人事部主管或合同专员代维公司签字盖章。但是概率人员必须由企业法人授权，方可执行劳动合同的签字盖章。也有多数企业签字的部分由法人亲自签名或盖法人章，也是有效的。无论是法人委托他人或法人自己签名，都是合法有效的。
