工厂干活签合同违约金大约是多少
医院招聘签合同一般违约金多少？
劳动合同是不约束违约金的，如果合同上有违约金的你要注意，不要签。劳动者如果在合同还没到期时想离职的话，试用期提前三天提出辞呈，正式工提前三十天提出辞呈就可以了，不会有任何违约金。相反如果中途用人单位想跟你解除劳动关系，你可以获得相应的经济补偿金。
签工作合同时让交违约金正常吗？
工作签合同需要交违约金，这个也得分，看是哪一种合同？比如说这个企业他固定就要30个人，而且类似的工种市场不是很好找。然后你恰好占了一个名额。完了你不去上班了。让用工单位又得重新去找各方面符合的工人。他们肯定得耗时耗力。像这种工作，我觉得违约金就是合理的。
不正常。有可能是坑，别跳！
《中华人民共和国劳动合同法》只约定两种情况下可以约定违约金:
一是如果单位给你做了专业技术培训，并约定了你的服务期，那就可以约定在服务期未满的情况下你离职时，要求你承担违约责任。要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是和你签订竞业限制合同，如果你违反竞业限制合同义务，可以要求你承担违约责任。该部分违约金数额法律未做出明确规定。
除此之外，如果用人单位要求你承担违约金都是违法的。违约金只有在违约的时候才需要交，如果要求你在签订时就交，那肯定违法的。
这种公司就算不是骗子公司也肯定不是正规的公司，正规公司肯定不会这么干的。
所以，题主你还在吗？千万不要把自己卖了[我想静静]
签工作合同同时要求交纳违约金肯定不正常，是违规操作，不合法。
- 首先，法律是有保护劳动者的明文规定的。根据《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者时不得扣押劳动者证件和要求提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
- 其次，如果该公司说，因为要对你提供劳动者专项培训，需要费用，所以收取违约金。那你可以理直气壮说不，《劳动合同法》有规定，“对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”也就是说，就算公司提供培训，只要你没违约（即学成后不在那家公司上班了），那么也是不能提前收取违约金的。
- 你碰到骗子了，面试时说的天花乱坠，实际就是骗你钱的。等收取了所谓的“违约金”，“服装费”，“培训费”后，就会消声灭迹。这种情况下，你要特别留意，不要被当成肥羊宰了。
所以，如果遇到这样的公司，建议你不要签劳动合同也不应聘，另外再找家正规企业去面试。因为会在签合同时要求付违约金的公司，十有八九是一家品德不佳，福利不好的企业或者干脆就是骗子。望谨慎！
签工作合同同时让交建约金？非常不正常呀！
虽然现在工作难找，但也要注意找工作时的坑呀，这种签工作合同同时就让交违约金，是一种的违法行为，千万要小心，不要上当！
根据《劳动合同法》的规定，违约金只有在劳动者违返了双方约定的劳动合同，即享受了企业为其付出的培训费用，而没有按约定服务满相关的工作时长或是其他违反劳动合同造成公司损失，公司视情况需要劳动者支付一定的违约金的情况外。刚入就要求劳动者交纳违约金是一种变相收取押金的行为，是不允许的。
所以劳动者在找工作时，只要是碰到劳动者还没有获得工资，就要求劳动的提前交钱的任何行为，都是骗取劳动者钱财的行为，千万不要上当，如果上当了就马上报警处理。
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