劳动合同不写工资员工离职有补偿吗
自动离职会没有工资的吗没有劳动合同现在老板以自动离职拒付工资？
你好？我来回答你问题。现在社会每个企业必须给员工签劳动合同，如果没某公司没有给你签劳动合同。就没有自离与不自离之说了。这是不合法的雇佣关系，不受法律保护。所以老板是犯法的，员工知识有限，大部分都是农民工居多，知识水平偏多的大有所在。例如工地上的农民工，大部分就是务农工，知识水平低，对现在的劳动法不了解。都想着出来多赚点钱，出力就有收入能满足心所求就行。根本不懂用法律来保护自己个人利益。所以让很多老板占了空子，当你发现问题所在时，就会出现作者提问问题出来，此时为时不晚，现在是法制社会，每个公民都受法律保护，所以我们就应该用法律来保护自己的自身利益，拒不妥协不合法不合理的要求。
很高兴可以回答这个问题。
首先恭喜你，遇到一个法盲老总，可以教育他一下什么是《劳动合同法》了😜。
你可以申请的不止是你的工资，而且还是双倍工资哟。
因为根据《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说从你入职第二个月开始就是双倍工资了，不懂法，多可怕！
不太清楚你是什么原因旷工不去上班了，但是这种情况也不影响你申请你合法的劳动收入，包括不签合同的双倍工资，所以我建议你如果和老总无法沟通，那就保留好你们的聊天记录，保留好在公司工作过的证据（工资条，银行流水，工牌等。。），向仲裁机构提出仲裁申请，相信法律会保护你的合法权益权益。
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法律上是没有自动离职这种说法的，老板拒付工资也是违法的
根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的方法包括了（1）员工和公司协商一致解除，（2）员工主动辞职，（3）公司单方辞退。但，法律上并没有自动离职这种说法。
实践中，有些公司会规定，员工旷工多少天就算自动离职等，但这种表述是不对的，也是不合法的。如果员工旷工确实违反了公司规定，公司也是需要出具《解除劳动合同通知书》才能解除劳动合同的。
没签劳动合同并不影响劳动关系的成立，劳动关系是自入职当天就建立的，与是否有劳动合同无关。遇到这种情况，建议向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司支付工资、未签劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等。
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自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。也有的是公司方面作出的决定，就是你在没有办理请假手续的情况下不来上班，或者虽然办理了请假手续，但逾期未归，超过了一定的时限，公司对你作出了自动离职的处理（劳动法施行后这种称谓基本上不用了）。这段时间你没有办理请假手续就不去上班，相当于旷工，公司肯定不会给你发工资的，你去社保局仲裁可能也不会赢。
但这不等于你就束手待毙，应该还有“翻盘”的机会。具体你可以这么做：
一、证明是事实劳动关系
你在提问中说没签劳动合同，如果你找不到证明你与公司存在事实劳动关系的依据，只能说明你与公司没有劳动关系，那他凭什么给你付工资！
所以当务之急，你要找寻事实劳动关系的依据，如工作证、考勤记录、工资条、工作服、入职登记表、录取通知书、报名表、缴社保记录、收入证明、证人证言，等等。如果找到这些形成事实劳动关系的依据，那就好办了，你把收集的证据复印一下，拿着复印件（原件自己留着，原因你懂的）去找公司HR或领导协商，相信公司看到后会有所改变，如果协商不成，再走法律途径。
二、若存在事实劳动关系，公司应当怎么办？
怎么办？凉拌！公司就惨了！由于公司一直未与你签订劳动合同，根据现行劳动法规规定，你在该公司工作满一个月的次日起，公司应支付二倍的工资给你，最多可付十一个月。而且满一年未签劳动合同的，视为从满一年的当日起已与你订立无固定期限劳动合同，就是通常说的“长期合同”，并应当立即补订书面劳动合同。
但你由于自动离职，即使补签了劳动合同，公司也可以辞退你的，补偿金你就别想了！
因为你提问中没有说清楚，在这家公司到底工作了多长时间，所以无法帮你具体分析。
小结：先找到存在事实劳动关系的依据，然后去跟公司协商，协商不成再走法律途径。
但是，在这里我要提醒你二点：
1、要认真自我反思
不管公司有没有错，你自动离职、一走了之的做法都是不对的，万一公司举证，由于你的不辞而别，给公司生产工作造成重大损失，要求你赔偿损失，到时你不但讨不到钱还要赔钱，恐怕后悔都来不及了！希望汲取教训，严于律己，通过合法的手段维护自己的权益。
2、尽量协商，走法律途径时间成本高
如果工作时间不长、工资不高，就没必要花很多的精力去维权，尽量协商，毕竟你自动离职是不对的。要向前看，还是把精力留着找工作，或好好思考一下今后的路该怎么走。因为一旦走上法律途径，时间就比较长，如果你依据不足，还有可能白忙一场，不值得！如果确有充分证据，且值得花时间去仲裁、打官司，那我支持你！
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和员工没有签劳动合同，员工离职后敲诈勒索双倍工资赔偿怎么办？
这不叫敲诈勒索，这叫合理诉求。
一、临时工违反公司规定，公司对他进行辞退是可以的，你有文件规章制度么，给员工以合理赔偿了么。
二、员工在公司工作没有签订劳动合同，没有缴纳五险一金，这就是公司违规，双倍工资，补齐五险一金。劳动部门再对你们进行罚款。
三、你们还收取工人押金。
我认为你们公司前途暗淡啊，劳动稽查部门就等着抓典型呢，先停业整顿几个月再说吧
真不知道为啥现在还有那么多公司不愿意和员工签订劳动合同，对劳动合同还有什么恐惧吗？还有公司不给员工缴纳社保，特别是医疗保险、工伤保险！感觉都是没有吃过亏的老板做出来的事情！
即便不签订劳动合同，要想让员工拿不到一点证明劳动关系的证据，也是非常难的，因为很难做的非常完善。像现在套路深的一点的老板，就和员工签订空白劳动合同，而且签完两份劳动合同都收回，如果员工不能证明劳动关系的，公司就死活不承认，如果员工能证明劳动关系了，那么公司马上就把劳动合同拿出来，说公司有签。这种套路没钱还真的不好破解！
另外就是医疗保险、工伤保险，除了养老保险，剩余四险公司才承担那么一点钱，老板都不愿意，真不知道咋想的！员工发生意外或工伤，所要承担的钱就不是这一点的，可能是几万，十几万！如果有社保，那么公司基本不用承担什么费用！
员工喝酒误事，被警告多次，还耍酒疯！最后给完工资押金，让他走人！
一、看到押金，就知道这家公司有着什么样的问题了。因为收押金就是大部分员工心中的黑厂标准之一！即便有些公司在入职时发放工衣什么的，担心员工每做一天就辞职，增加成本，很多公司也是事后在员工工资里扣，比如没做满半年，就要承担工衣费，如果做满了就免费，这种很多员工也还能接受。但还没入职做事就先收押金，不但违反，而且这公司也不讲究，没格局！
二、员工老是喝酒误事，什么格局的公司，就会招到什么样的员工。因为好员工优先选择进好公司了，那么人家挑剩下的才会进你的公司。当然，这个员工老是酒后误事，而且耍酒疯，你公司让他走人，这个也没啥好说的。至于辞退是否违法，那由劳动仲裁去判断！而且“工资押金一分不少的都给她发了”，这话说的好像之前的员工想拿到公司和押金很难一样，这又是这家公司的问题之一！看样子有很多员工离职时都拿不到全额离职工资和押金！
但是，无论是员工自己离职，还是被辞退，发放离职工资和收的押金，都是公司的份内本职的事情，怎么说的好像给了多大的面子和恩情似得！
员工离职后拿了工资，又要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，属于敲诈勒索吗？未必！
不排除如今有个别人利用《劳动合同法》专门干这个事情，也有被法院判定为“劳动碰瓷”，甚至有因此被拘留的。但法院判定这种行为是否属于敲诈勒索，或是“劳动碰瓷”得符合以下几个条件！
一、最近几年内，是否有频繁的利用类似的理由不断的不同的公司进行劳动仲裁。
二、申请劳动仲裁的过程中是否有威胁公司、勒索公司的行为，是否以主观占有为目的。
三、是否有公司要求签订合同，但员工故意各种借口拖延签订的行为。
四、员工是否有故意制造事情让公司辞退自己的行为。
很明显对于这个爱喝酒的员工，在现实生活中，有很多人一喝酒就忘记自己是谁，爱耍酒疯，而酒醒之后就很正常，而且还记不得自己耍酒疯。所喝完酒后的行为，很难定义为是员工故意的行为，但的确也违反了公司的规章制度，所以公司让他走人也没啥。
而且员工在拿到离职工资和押金后去申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，那么重点就看这个员工以往的记录，如果他以往并没有申请过劳动仲裁，或者没有类似行为的劳动仲裁，并且也没有其他不正常的行为，那么就不能说是员工敲诈勒索！毕竟是公司未签劳动合同的事实是存在的。
总的来说，做老板的，无论是大厂还是小厂，也该学学这方面的知识的，别整天想着什么规避法律风险，实际上根本没用，最多就是能忽悠下不懂的员工。但互联网时代，员工也没以前那么好忽悠了！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于劳动合同不写工资员工离职有补偿吗的信息可以在站内搜索。
