公司无条件辞退员工可以获得赔偿吗
公司解雇员工可以给一定的补偿，员工主动辞职还有可能获得补偿吗？
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主你好，公司解雇员工可以给一定的补偿员工主动辞职，还有可能获得补偿吗？如果是工作单位单方面解除劳动合同，那么根据劳动合同法是有相关的明确规定，无论以任何理由单方面解除劳动合同，那么都是可以获得相应的经济补偿，这个经济补偿的原则是根据你所在工作单位的工作时间来决定，每工作一年大约是可以获得一个月的全额工资，以此类推。
所以说企业单方面解除劳动合同，那么获得相应的经济补偿是很正常的，但是我们自己主动辞职是没有任何的经济补偿的，这个是可以肯定的，同时你还不能够获得失业金的领取，但今年相对有些特殊，虽然说你不能够获得失业金的领取，实际上是可以享受到另外一种失业金，就是所谓的失业补助金的领取。每个因自己原因辞职的人都具备失业补助金的邻居，只要是你的失业保险缴费在一周年以上，那么就可以领取了。
这个失业补助金，她的标准和失业金有一定的区别，可以达到80%。也就是说它是失业金标准的80%，相对会更少一些，但是可以。连续领取6个月，所以对于我们主动辞职的人群来说也是有这样的一个补助，当然如果说你能够实现正常的就业以后，那么这个失业补助金就取消了，所以说就无法正常获得。
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公司解雇员工可以给一定补偿，员工主动辞职是否有补偿，其实劳动合同法是有明确规定的。
如果属于公司解除员工劳动合同，除了员工有明显的过错，比如违反国家法律法规，被司法机关处理的，或是严重违反公司规章制度等情形以外，只要是公司主动解除员工劳动合同，而在解除劳动合同关系时双方协商一致的，应当按照劳动合同法笫四十七条的规定，给予职工经济补偿，经济补偿的标准为在公司工作一年，发给一个月的标准工资。标准工资为本人离职前十二个月的平均工资，而不是职工社会平均工资，也不是当地公布的职工最低工资，这是劳动者需要高度重视的，不然就有可能吃大亏；如果既属于公司解除劳动合同，又没有和员工协商一致的，按照劳动合同法的规定，这属于违反劳动合同法解除劳动合同的行为，需要按照劳动合同法笫八十七条的规定，根据第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍进行经济赔偿，而不是经济补偿，需要注意的是赔偿是补偿标准的二倍。
既然公司主动解除员工劳动合同，公司要给予经补偿或是经济赔偿，那么员工主动解除劳动合同是否有补偿呢？在大多数情况下，员工主动解除劳动合同是不会有经济补偿的，更不要说有经济赔偿了。但是如果按照劳动合同法第三十八条规定的情形解除劳动合同的，用人单位同样需要给予经济补偿。由于劳动合同法第三十八条所列内容都属用人单位的过错，比如没有按时发放员工劳动报酬，不为员工缴纳社会保险等。按照劳动合同法第三十八条规定辞职后，公司经济补偿的标准同样是按照第四十七条的规定执行。
综上所述，公司解除员工劳动合同，除了员工有明显过错等情形以外，都要给矛经济补偿或是经济赔偿；员工主动解除劳动合同的，除了按照劳动合同法第三十八条规定的内容之外，其他情况下解除劳动合同的，公司不给予经济补偿。
员工主动辞职按照法律规定一般是没有经济补偿的。
但是按照劳动合同法的相关规定，劳动者因为以下原因决定单方面解除劳动关系的也是可以要求企业支付经济补偿金的。具体理由有：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
除这几种情况，员工主动离职企业是不需要支付补偿金的。
被公司解雇，公司也不一定会给员工补偿金。
而自己主动辞职，有时候也是可以领取补偿金的。
为什么这么说呢？
是否需要支付补偿金，是要看解除合同的性质。
下面为您详细分析。
主动辞职，什么情况下是可以领取补偿金的呢？
根据劳动合同法第38条，用人单位有以下情形的，需要支付给员工补偿金。
1.未依法给劳动者缴纳社会保险的
2.未足额支付劳动报酬的
3.未提供劳动保护和劳动条件的
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
如果劳动者是因为以上情形而主动提出解除劳动合同的，可以领取经济补偿金。
但是在你提出解除合同的时候必须写明是因单位未及时足额支付劳动报酬，提出与单位解除劳动合同，要求单位支付补偿金。
如果你没有写明原因，因个人原因辞职，即便是单位有这种行为也是无法领取补偿金的。
个人主动辞职，除了上述几种情况，是领不到补偿金的。
因为员工有自主择业的权利。
员工主动辞职，这几种情况还可以领取失业金
1.劳动合同到期，个人不同意续签的，可以领取失业金。
2.个人因劳动合同法第38条规定，提出离职的，可以领取失业金。
失业金的标准是跟当地社平工资挂钩的。比如青岛2019年是1719元，社平工资的90%。
城镇户口每干满1年，可以领取3个月，领失业金期间由失业基金给缴纳医疗保险。
农业户口，每干满1年领1个月农合补助金。可以一次性提取。
被公司解雇也不一定可以领取补偿金
根据劳动合同法第39条：
劳动者严重违反公司规章制度
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重损失的
同时与其他用人单位单位建立劳动关系，对本单位的工作造成严重影响，经提出拒不改正的
在试用期间被证明不符合录用条件的;
一般这几种情况情况，公司解雇劳动者，也是无需支付补偿金的。
写在最后的话
是否需要支付补偿金，要看解除劳动合同的性质，个人主动辞职，有时候也是可以领取补偿金的。不要被公司套路哦。
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