已补签劳动合同还可以申请仲裁
工伤赔偿协议签定后又申请劳动仲裁那协议还有效吗？
调解书送达了的，已经发生法律效力，不能反悔；没有送达的，协议无效，仲裁庭会依法作出裁决。
《劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。已续签合同还可以劳动仲裁吗？
劳动仲裁是劳动管理部门对劳资双方的纠纷和违法行为进行调解和裁决的过程。只要劳资双方发生了侵权行为或纠纷，且双方协商解决无望，无论是在合同签署期内，还是无合同事实劳动关系，都可以申请仲裁。经过仲裁庭的初审可以立案的，即会进入仲裁庭审，最终裁决。所以员工在合同期内是可以申请仲裁的。
已和公司签订了离职协议书，还可以申请劳动仲裁么？
首先当事人与企业的离职协议是否是当事人的本人意愿，是否有强制或欺诈行为？即协议的合法性，其次，企业是否存在违法事实及侵犯员工合法权益的事实，如果证据确凿，即便有协议也属无效，因为协议不能高于法律。
第三，当事人要求仲裁的诉求是否与协议相悖。当事人与企业的合法协议未涉及的权益，可以申请仲裁。所以，即便有离职协议也并非不能申请仲裁。
不能,除非双方不能搭成协议才能申请赔偿。
因为既然签了离职和解协议，就证明你们双方已经过协商，你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商，如果协商不一致或不能达成共识，可申请劳动仲裁，如果对仲裁不服才能进行申诉。既然你和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非你们的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。
劳动仲裁调解书可以补交社保吗？
劳动仲裁调解书可以补交社保，根据社会保险法的规定，用人单位在一般情况下是不能够为在职职工补交社会保险的，但是如果员工在用人单位真实工作期间未购买社会保险的，通过劳动仲裁提供的劳动仲裁书证明在补交期间用人单位确实没有为职工购买的，可以补交。
不可以。如果单位没给你缴纳社保你想要求单位补交只能去单位注册地的人力资源和社会保障局投诉要求补缴。劳动仲裁管不了社保补缴的问题。调解书更是不可以。在极个别的小城市，如果劳动仲裁有裁决书，裁决书中写明要求单位补缴社保，可以带着裁决书去社保局要求补缴。
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