诉讼能否定劳动仲裁吗,劳动仲裁受理条件有哪些
劳动仲裁对方证据可以不认可吗？
劳动仲裁开庭时，双方互不认可对方出示的证据，遇到这种情况，仲裁员就会核实双方证据的真实性、与本案的关联性、能否相互印证等来进行辨别，在双方提供的证据中，做出取舍，对真实度高的证据予以采信，对于一些与案子关联度不高的证据不予采纳，从而做出能还原事实或接近事实的准确裁决。
可以
为了达到证明自己主张、否认对方主张的目的，当事人应遵循以下原则进行举证：
当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经劳动争议仲裁委员会核对的复印件、复制品，可能影响证据的证明力，甚至可能不被采信。
当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定。有其他证据佐证、无疑点的视听资料，应该是以合法手段取得的。以非法手段取得的、没有其他证据佐证、有疑点的视听资料，可能不被采信。
回答如下：劳动仲裁对方证据是劳动仲裁裁决的重要依据之一，一般来说，劳动仲裁机构会对双方提交的证据进行审查和评估，但是对方证据是否被认可，还要根据具体情况来看。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁机构应当依法、公正、独立地审理劳动争议案件，对双方提交的证据进行审查，并根据证据的真实性、合法性、可信度等因素进行评估。
如果对方证据存在虚假、不合法或者不可信的情况，劳动仲裁机构可以拒绝认可该证据，并在裁决中不予采纳。同时，劳动仲裁机构也可能要求对方提供更充分的证据来支持其主张。
需要注意的是，劳动仲裁裁决并不等同于法院判决，它是一种民事争议解决的一种方式，其程序和要求与法院审理案件有所不同。因此，在劳动仲裁中，对方证据是否认可是由劳动仲裁机构来决定的，具体情况还需根据相关法律法规和实践进行判断。
劳动仲裁案件中，对方提交的证据是否被认可，是根据具体情况和法律程序来决定的。一般情况下，劳动仲裁委员会会对双方提交的证据进行审查和评估，确保其合法性、真实性和有效性。
然而，如果你对对方提交的证据有异议，你可以在劳动仲裁听证会上提出质疑并提供相关证据来反驳，或者向劳动仲裁委员会提出书面异议。
在劳动仲裁过程中，劳动仲裁委员会有权决定是否采纳或排除相关证据。如果劳动仲裁委员会认为某个证据不符合法律规定或不具备可信度，他们可以不予认可或排除该证据的使用。
请注意，以上回答仅为一般性说明，具体的情况还需要根据当地的劳动法规和劳动仲裁程序来确定。如果你面临劳动争议，并希望了解更详细的法律建议和指导，请咨询专业的劳动法律咨询师或律师获取准确的解答。
劳动仲裁中证人证言的有效性？
您好，劳动仲裁中证人证言的有效性是根据其可信度和相关性来评判的。
首先，证人的可信度是评估证言有效性的关键因素。法官或仲裁员会考虑证人的个人背景、信誉和诚实度等因素来判断其可信度。如果证人在过去的事实陈述中存在矛盾或虚假陈述，那么其证言可能会被认为不可信。
其次，证人证言的相关性也是评估证言有效性的重要因素。证人证言必须与案件的事实和争议点有直接的联系。证人提供的证词应当能够提供对争议事实的直接证明或有助于裁决方案的关键问题。
此外，证人证言的一致性也会影响其有效性。如果多个证人提供的证词在关键问题上存在一致性，那么法官或仲裁员可能更倾向于相信这些证词的有效性。
最后，法官或仲裁员还会考虑其他证据的支持或反驳来评估证人证言的有效性。证人证言是否与其他证据相互印证，或者是否与其他证据矛盾，都会影响其有效性的评估。
总之，在劳动仲裁中，证人证言的有效性取决于其可信度、相关性、一致性以及与其他证据的印证或矛盾程度。法官或仲裁员会综合考虑这些因素来判断证人证言的有效性，并在裁决案件时进行权衡。
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