未办理入职手续可以随时辞职吗
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办了入职没有签合同可以直接走人吗？
1、入职未签合同能否直接离职这个问题，需要根据实际情况具体分析。在一般情况下，未签订劳动合同的员工，是没有签署任何书面协议的，因此员工和雇主之间的权利义务关系并不具备法律效力。也就是说，员工可以在任何时候自愿离职，而雇主也可以随时解雇员工，这是双方自由协商的结果。
2、如果员工在入职之前已经明确了工作内容、薪资待遇、劳动条件等相关事项，并且已经开始履行工作职责，这时候员工就不能随意离职。如果员工在这种情况下擅自离职，可能会承担违约责任，需要赔偿雇主因此造成的损失。
没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。
在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。
如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。
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