个体户没签劳动合同开除人可以申请仲裁吗
未签劳动合同，被辞退后是先投诉还是直接申请仲裁？
当然是去劳动仲裁呀！
就不签合同这条，公司就得给你2n的赔偿。加上无故辞退，就是违法解除劳动合同，是不是还有2n的赔偿？哈哈哈，想想就爽。
你银行卡的工资流水，缴纳社保的记录，你的工卡，你的考勤记录，你的工位照片等都可以作为你和公司有劳动关系的证明。
未签劳动合同而被公司辞退的话可以先进行投诉，即拨打电话12333进行投诉，劳动局工作人员在受理投诉后在七个工作日内给予回复处理结果，一般情况下，公司会给予该员工一定赔偿，即在正常发放工资的基础上再赔偿11个月的额外工资作为补偿
企业未与员工签订劳动合同，被辞退后应该直接申请劳动仲裁。因为，如果是企业没有签订劳动合同，员工应该向劳动部门投诉。如果已经被辞退，而员工又不满意，就已经成为劳动纠纷，员工应该直接申请劳动仲裁。但申请者必须提供书面申请和证据。
1.建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。
2.或者申请仲裁(仲裁不收费用)。
针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。
1. 盖章的工资条、工资卡的银行转账记录 2.拖欠工资的书面证明（有会更好） 3.考勤记录 4.同事的证人证言 5.劳动监察部门投诉的记录 6.社会保险缴费记录 7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
2、准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容： 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;
4. 申请仲裁的日期。 注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料： （1）提交申请人身份证明复印件一份， （2）被申请人工商注册登记资料一份， （3）证明存在劳动关系证据。 三、费用问题：劳动争议仲裁不收费。
工作一年半未签订劳动合同被辞退，可以直接发起劳动仲裁吗？
公司领导口头辞退不叫辞退，因为这个事实没有证据固定，随时可能变化。你正好也不想再去上班，而且事实上也不再去上班的话，就成了“自动离职”，就赔偿金这一项无法得到支持。但是经济补偿金这一项，倒是可能的，在江苏就有相应规定。
1、江苏省高级人民法院 江苏省劳动人事争议仲裁委员会《 关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十四条 劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。
2、江苏省南通市中级人民法院：劳动争议典型案例
——案例八：不能证明职工辞职而解除劳动关系，单位给予经济补偿
但事实上员工要想获得支持经济补偿金，仍然有难度，因为用人单位虽然应负举证责任，但是其还是很容易举证的，比如日常有考勤，自某日起某员工不再有考勤记录；或者用人单位曾经通过员工预留的联系方式通知返岗等等。只有遇到管理很不到位的用人单位，没有考勤也没有通知等等行为，员工才有机会获得经济补偿金。
你离职后还可以就未签劳动合同的两倍工资问题进行仲裁。因为你自入职以来尚未超过2年，两倍工资差额的仲裁请求尚在仲裁时效内。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不同地区对于每月两倍工资问题存在差异，有的地区把未签劳动合同经过的每个月单独出来确定仲裁时效，而有的地区只要自入职以来未超过两年（当然离职不能超过一年），提供劳动的每一个月（第一个月除外）均可以作为一个整体确定仲裁时效，从而主张两倍工资差额。
当然还有其他一些请求事项可以申请仲裁，比如未休年休假工资等等。
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