临时劳动合同书是否能够签订
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都说劳动法里取消了临时工的说法，那和员工签订的《临时用工合同》有效吗？
是的，在劳动法律里已经没有了临时工这个概念，除了非全日制用工，只要与用人单位建立了劳动关系，统称为劳动合同制职工。
用人单位出于某种目的与劳动者签订的所谓临时用工合同，如果具备劳动合同的特征，均应被认定为属于劳动合同，所谓临时用人合同是不成立的。
临时用工全年超过多久要签订正式合同？
关于临时用工超过多久需要签订正式合同的问题，根据劳动法的规定，临时用工超过一个月的时间，雇主就应该与员工签订正式的劳动合同了。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工作人员在连续工作满一个月后，雇主应该与其签订正式的劳动合同。这个合同应该明确双方的权益和责任，并规定工作内容、工资待遇、工作时间、休假等相关事项。
所以，如果你是一名临时工作人员，并且已经连续工作满一个月，那么你有权要求雇主与你签订正式的劳动合同。如果雇主拒绝签订合同或者违反合同约定，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
当然，具体的规定可能会因地区而异，你可以咨询当地的劳动部门或者法律咨询机构，以获取更准确的信息和建议
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