单位违反劳动合同怎么办
公司违反劳动合同（如变换工作地点）怎么算？
公司违反劳动合同（如变换工作地点），劳动者可以拒绝，如果用人单位因此和劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位不让劳动者上班，劳动保障监察有什么方法进行处理和处罚？
你好！用人单位不让劳动者上班，也不解除劳动合同关系，劳动者可以采取以下理由解除劳动合同，并主张经济补偿金。
一、用人单位不让劳动者上班工作，属于不提供劳动条件的行为。
劳动法规合同定，用人单位应当为劳动者提供劳动条件，劳动条件是劳动合同内容之一。用人单位不让劳动者劳动，是违反劳动合同的行为。
二、用人单位不提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，主张经济补偿金。
- 用人单位不提供劳动条件的，劳动合同可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金按照工作一年一个月工资的标准支付；不足一年的，超过半年的，给予一个月工资，不足半年的，给予半个月工资。
三、在企业歇业期间，应当支付劳动者工资。
- 非劳动者原因停产、停业的，在一个工资发放周期内的，也就是停产、停业在一个月内的，应当正常发放工资。
- 超过一个工资支付周期的，如果劳动者按照正常上班，付出了劳动，发放不低于当地最低工资的工资。
- 没有提供正常劳动的，按照有关规定办理。支付不低于当地最低生活保障费的工资。
四、建议。
- 针对这样的企业，建议职工主动与用人单位解除劳动关系，以未提供劳动条件为由，主张经济补偿金。
- 在一个没有前途企业不要等待，浪费时间，应当及时果断的解除劳动关系，重新找一个比较正规的用人单位，以减少自己的损失。
限于篇幅和信息，作如上简要分析。若需要进一步帮助，请给我们留言或私信我。
公司虚假宣传违反劳动合同怎么赔偿？
用人单位违反劳动合同的经济补偿责任(解除劳动合同的经济补偿责任)
1、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给补偿金 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间表每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作年限、工作时间、每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金
6、经济补偿金的工资计算标准是按企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资;劳动者的月工资月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付。除双方协商、劳动者不能胜任工作之外。
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