劳动合同的解除方式主要有哪些
公司解除劳动合同约谈技巧？
那要看你是代表哪一方。
你如果是代表公司跟员工谈解除劳动合同，那就尽量劝说员工自己提出离职，然后提交书面的离职报告，这样公司就不需要支付员工补偿金了。
如果你是员工一方，公司找你谈解除劳动合同时，你要记得录音。跟公司谈话时要据理力争，争取自己的权益最大化。要求公司给自己出具书面的解除劳动合同通知，这样你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。坚持不自己提出离职。
1.由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。
2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。
3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。
4、做好工作及物品的交接及签收。
5、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。
合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的，符合法律规定。对于协商解除劳动合同可以按照上述谈判要点进行。
解除劳动合同的可申请4050的补助吗需要什么手续？
根据就业扶持政策规定，持有《再就业优惠证》的“4050”人员（年满40岁的女性和年满50岁的男性），灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，按不超过其实际缴费额2/3的标准给予社会保险补贴。
对各类用人单位招用“4050”人员，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应期限内给予用人单位基本养老保险、基本医疗保险、失业保险补贴和适当的岗位补贴；
政府投资开发的公益性岗位，优先安排符合岗位要求的“4050”人员，并视其缴纳社会保险费的情况，在相应期限内给予社会保险补贴和岗位补贴；自主创业的，给予一次性创业补贴，资金不够的，可优先申请小额担保贷款。因各地政策不一样，最好请咨询下当地就业管理局。
企业能否与内退职工解除劳动合同？有哪些依据？
内退职工，是企业改革改制的产物，是企业单位对年老体弱，接近退休年龄五年以内职工，所采取的一种企业内部安置办法。
所以采取内退安排，它是有一定的前置条件所限制的。比如，企业经营困难，必须减人增效等。否则，企业不可以对签订无固定期限职工，来取内退离岗的处置办法。
但是，特殊情况则另当别论，比如内退职工违法乱纪，受到刑事处罚等情况时，企业采取解除劳动合同，甚止除名、开除处分，都是完全有可能的，不足为怪。
应该说，采取内退安排，对企业来说，是无奈的选择，内退职工被迫接受，离开钟爱的工作岗位，他们在感情上也很失落。若无特殊情况，对他们是不可以轻率解除劳动合同的。
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一、案例展示：
某企业与部分年老多病、接近退休的老职工达成内退协议，办理内退的人员可以不在单位上班，但每月可以从单位领取到一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到退休年龄条件达到后，正式办理退休手续。经过一年多的实践，企业觉得职工内退后，负担并没有减少，决定于这部分内退人员解除劳动合同。
各位看官：这个企业的这种做法，对吗？
二、案例分析：
“内退”全称叫做“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”。严格上来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。单位一般对距法定退休年龄五年内的职工进行内退，主要是对一些无法安排合适岗位且又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
内退期间由企业发放生活费，生活费标准根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准，按规定不得低于最低生活保障费。社保金的缴纳、养老和医保费，按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资，以及一定的年递增率计算预缴额。职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。
因为企业要负责内退职工的生活费和社保费用，所以该企业认为企业的负担并没有减少。但是依照《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得与在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者解除劳动合同。内退人员基本上满足以上条件，所以企业不能与内退人员解除劳动合同。
生活中，用人单位与劳动者之间内退，必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：
1.企业富余职工；
2.法定的内退年龄距法定退休年龄不足五年的，即男55岁，女45岁；
3.职工本人自愿的；
4.企业领导同意的；
5.劳动部门备案的。
在“内退”程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意通过，应当在工会的监督下依法进行。
三、终上所述：
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，依照法律规定，用人单位不得与其解除劳动合同。对于“内退”，用人单位应当严格按照法律程序来办理。
我是拙燕衔泥，一名企业的在职职工，平时学习点劳动合同法律法规，与广大工友共勉。
自愿放弃社保怎么解除劳动合同？
如果您自愿放弃社保并希望解除劳动合同，您可以按照以下步骤进行：
1. 与雇主协商：首先，您应该与雇主进行协商，明确您的意愿和原因。解除劳动合同需要双方同意，因此与雇主进行积极的沟通是必要的。
2. 签署解除劳动合同协议：如果雇主同意解除劳动合同，您可以与雇主签署解除劳动合同协议。协议中应明确双方同意解除合同的原因、解除日期以及其他相关条款。
3. 劳动合同解除手续：根据中国劳动法的规定，劳动合同解除需要进行相关手续。您可以与雇主一起办理离职手续，包括填写离职申请、结算工资、交接工作等。
4. 相关法律咨询：由于劳动法在不同地区可能会有一些差异，为了确保您的权益得到保障，建议您在解除劳动合同前咨询相关的法律专业人士或劳动保障部门，以了解具体的法律规定和程序。
请注意，以上仅为一般性建议，具体操作还需根据您所在地区的法律法规和劳动合同的具体情况来确定。建议您在解除劳动合同前咨询专业人士以获取准确的法律意见。
被迫解除劳动合同直接交给谁？
被迫解除劳动合同直接交公司人事，另将自己的原件提交到当地劳动部门或劳动监察部门。如果对签订的劳动合同不满意，可以保留有关被强迫签订合同的现场的一些对话和聊天记录作为佐证。
该组正足以证明是被强迫,可以向当地劳动部门进行反映,由当地劳动部门出面协调向公司索取劳动补偿。
如果用人单位有违法行为，直接影响到员工的工作和生活的，经员工向用人单位进行沟通无效的情况下，员工可以选择被迫解除与用人单位的劳动合同，员工被迫解除劳动合同的申请书可以直接交给公司人力资源部经理，然后就等待公司通知来公司办理离职手续和工作交接手续就可以了。
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