一定要签书面劳动合同吗
未签订书面劳动合同多长时间自动生效？
劳动合同需要劳动者和用人单位签订后才可以生效，未订立的需要在一个月内进行订立劳动合同，在一个月内未签订劳动合同可以要求公司双倍工资。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同，社保缴纳记录可以作为劳动关系的凭证吗？
社保缴纳记录，可以作为劳动关系的证据之一，但单独拿出来，不一定能够有效证明劳动关系。因为现在社保代缴的情况太多了，所以如果仅仅以社保缴纳记录来认定劳动关系，一是对代缴社保的中介来说，与事实不符；二是对社保部门来说，也存在损伤。比如有些人明明是没有工作，然后代缴了社保，等生小孩、发生受伤时，就会去通过虚构劳动关系来享受社保待遇，而这种情况被查出来，是要向社保部门退还社保待遇的的。
认定劳动关系的关键证据包括哪些呢？
实际上证明事实劳动关系，是要一个多个证据相互印证，不能单独看某一个。
最关键的证据其实是劳动合同，这个不用说，但很多公司故意不签劳动合同，或者签了劳动合同不给员工一份。但这并不影响，因为即便没有书面劳动合同合同，也不影响我们认定事实劳动关系，主要要有以下这些证据。
一、工资发放记录。说白了，劳动关系中，公司需要给员工支付劳动报酬，因此工资发放记录是一个非常关键的证据。但有些公司也喜欢玩代发工资的套路，找陌生的空壳工资来发工资。因此仅仅单纯地看工资发放记录，肯定还是不充分的。
二、社保缴纳记录。这个可以作为辅助证据之一，但如果是代缴社保，公司公司有意用空壳公司来给你缴社保，在发生劳动争议时，故意误导你，会导致你浪费时间，得不偿失。所以在判断劳动关系主体时，一定要看精准了，不能仅仅只看社保是哪一家缴的！
三、要证明你给公司提供了劳动。因为是劳动关系，那么必然是你给公司提供了劳动，然后公司给你支付了劳动报酬，这才是完整的劳动关系。
四、考勤打卡记录、处罚等通知。简单地说，就是我们日常工作中，受到公司的制度管理和约束，如果不遵守，还要受到公司相应的处罚。这也是证明劳动关系的关键证据。
五、工作记录、聊天记录等等。这一块主要证明我们所做的事情，是公司的主营业务，同时也是证明在给公司提供劳动。
六、其他辅助证据。比如工作服、工作证、工作场所照片、录音、视频等等。
总而言之，如果仅有一个社保缴纳记录，还不够充分，尽量要多找找其他的证据，形成证据链，否则会比较被动。
这问题分两方面说：一个是未签合同，但双方产生劳动关系一年以上，就可视为已签劳动合同，这就需要证明劳动者与用人单位有劳动关系。这种情况下，出勤表、工资单、出入证、作业服、劳保用品乃至食堂餐券等等都是证物。第二是社保缴费记录是否可以成为劳动关系证据的问题，简单说好象不能孤立地直接成为证据，原因就是不少人挂靠单位缴社保费，而单纯的缴费记录不能说明缴费人是否属于挂靠。但如果还有其他证据，比如考勤记录工资表之类与之互证，那社保缴费记录就是有力的证据。以上是个人看法，仅供参考！
劳动合同即劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面凭据。根据劳动法的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但是，现实社会生活中，确实有一些单位与劳动者建立劳动关系没有订立劳动合同。用人单位虽然没有与劳动者订立劳动合同，但劳动者确实是在用人单位工作，并且用人单位以工资的形式支付劳动报酬的，我们称之为事实劳动关系。也就是说，未签劳动合同不等于没有劳动关系。
同时，现实生活中还有一种现象，即劳动者本身确实与用人单位不具有劳动关系，但劳动者将社会保险挂靠在用人单位，由劳动者将个人的社会保险费用全额交纳到用人单位，再由用人单位缴纳到社会保险经办机构。这种社会保险挂靠关系的，用人单位一般不会与之订立劳动合同。所以就出现了未签劳动合同，有单位缴纳社保的记录的情况。
那么，未签劳动合同，有单位缴纳社会保险记录到底能不能作为劳动关系的凭证呢？我们认定劳动关系主要看有无以下特征：
1，劳动者被用人单位招聘录用的时间；
2，劳动者所在的工作岗位或者工种、职务；
3，用人单位支付给该劳动者的工资记录；
4，社会保险缴费记录。
综上所述，未签劳动合同，有单位缴纳的社保记录，口可作为认定劳动关系的凭证之一，但不能仅有社保记录便认定为有劳动关系，还必须提供如前所述的认定资料，才能认定该劳动者与用人单位具有事实劳动关系。
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