劳动合同解除条件可以约定吗
公司合理解除劳动合同,我不解待岗可以吗？
公司合理解除劳动合同，劳动者不想解除劳动合同想待岗，需要劳动者和用人单位协商，如果协商一致，劳动者可以待岗，如果用人单位不同意，用人单位只要按照《劳动合同法》合理解除劳动合同就不违法，劳动者可以按照要求办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
与原单位的劳动没有没有解除可以和下家公司签合同吗？
可以，法律并无禁止劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系。但是任何一家用人单位均有权要求终止或解除与其他用人单位的劳动关系，拒不改正的，用人单位有权依法解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
在合同没到期的情况下，公司有权要求解除劳动合同吗？
在合同没到期的情况下，公司是否有权解除劳动合同需要看实际情况，一般公司是无权解除劳动合同的，具体分为三种情况：
第一，员工给公司造成重大损失、严重违规或是符合劳动合同里面约定的解除劳动合同的情形时，再此约定不违法的情况下，公司是可以根据合同解除劳动合同的。
第二，经济性裁员的情况，公司经营不善，需要裁员这种情况是需要向劳动部门申请，才可以解除劳动关系。
第三，没有以上情形，劳动者没有过错，公司单方面解除劳动合同是违反劳动法规定的，是需要向劳动者支付双倍的经济补偿金的。
所以，具体公司有没有权利解除，需要看实际情况和劳动合同来决定的。
那要看合同里是否有其他终止合同的条款，比如，员工犯了法，当然可以终止合同，且不必赔偿。
又比如，公司破产，合同当然也可终止，而对员工的赔偿，列在赔偿对外债务之后，如果资不抵债，员工也得不到赔偿。
问题问得太笼统，应把遇到的情况作详细描述，才能有针对地回答。
答：劳动合同是对双方的约束，无论是劳动者还是用人单位，都不可以无故的解除劳动合同。
合同没到期，公司只能在下列情况下，才有权利解除劳动合同。
一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
01、在试用期间被证明不符合录用条件的。
02、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
03、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。
04、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
05、被依法追究刑事责任的。
二、下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：
01、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
02、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
03、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
除上述情况外，在合同没到期的情况下，用人单位是无权解除劳动合同的！
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