征求意见稿的法律效力(征求意见稿的法律效力是什么)
征求意见稿有法律效应吗？
征求意见稿没有法律效应。
1.征求意见稿是指政府机关或者相关单位在起草法律、法规、规章等文件时，先将拟定的文件初稿向社会公开发布，征求社会各界的意见和建议。
征求意见稿只是一种起草法律规则的方式和方法，并没有法律效应。
2.征求意见稿所得意见和建议，政府机关或相关单位可以参考其制定出的正式法律、法规、规章等文件，但提出的意见和建议并不都会被采纳，且并不会产生法律效应。
因此，征求意见稿只是一种征求意见和建议的工具，没有法律效力。
征求意见稿指的是在正式法律法规出台前，政府部门或有关组织提前向公众征求意见、建议和反馈的文件。征求意见稿通常对即将出台的法律法规进行初步说明，以便公众了解立法目的、适用范围、主要内容等。
征求意见稿通常具有一定的法律效应，因为它们对即将出台的法律法规提供了初步的指导和参考。征求意见稿的提出可以让公众有机会对即将出台的法律法规发表意见和建议，以便政府部门对其进行修改和完善。
然而，征求意见稿的法律效应相对有限。在征求意见稿中提出的意见和建议，通常会被作为正式法律法规制定过程中的参考。征求意见稿中的意见和建议不具备强制执行力，也无法取代正式法律法规的地位。
总之，征求意见稿具有一定的法律效应，但其法律效力相对较低，仅供政府部门和立法者在制定法律法规时参考。正式法律法规的出台和实施仍然需要遵循相关法律程序和要求。
征求意见稿有法律效力吗？
征求意见稿是还在征求意见的初稿，没有法律效力的文件。具有效力的文件必须是有权部门正式颁布实施的盖了公章文件。【法律意见】1、征求意见的反馈截止时间，通常为一个月；2、地方性行政法规，应当自公布之日起30日后施行；但是，如果公布后不立即施行将有碍行政法规施行的，可以自公布之日起施行。3、在征求意见结束，到法规公布实施之间，还有对送审稿的审查，有的要审查三次，有的审查一次即可，具体时间要看省政府法制办等部门的工作效率如何。正常情况下，三个月之内应当公布了。
法律依据：《中华人民共和国立法法》 第十四条 全国人民代表大会主席团可以向全国人民代表大会提出法律案，由全国人民代表大会会议审议。全国人民代表大会常务委员会、国务院、中央军事委员会、最高人民法院、最高人民检察院、全国人民代表大会各专门委员会，可以向全国人民代表大会提出法律案，由主席团决定列入会议议程。
续约劳动合同征求意见书可否具有法律效力？
既然是征求意见书，就仅仅是双方沟通一下，不是协议或者合同，没有法律效力。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。
劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。
1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。
2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
