三个月没签合同辞职随时离职吗
- 做完三个月才能辞职是什么意思？
- 递交辞职报告后，单位要求三个月后才能离职，这合法吗？
- 三方协议一般工作不到多久算违约？
- 三方协议签了多久就要做多久吗?期间辞职就算违约吗？
- 三方协议期限已满，与公司没有签订合同的人，直接离职有问题吗，为什么？
做完三个月才能辞职是什么意思？
1.做完三个月才能辞职是不合法的。
2.辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。用人单位要求劳动者做完三个月才能辞职是违法行为。
3.如出现这种情况，劳动者有权维护自身的权益。
题主问做完三个月才能辞职是什么意思？我想你可能是问有公司要求做满三个月才能辞职吧！法律没有规定做满三个月才能辞职，正常离职就可以。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。你书面提出解除劳动关系到期后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。 用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。
希望对你有帮助。
做完三个月才能辞职的意思是上班是3个月才能辞职，就算中途你不想干了，也得继续待着，不能随时随地不干，正常情况下，没有这样的规定，估计是一些小公司，招人不好招，好不容易找到一个岗位，害怕忽然走了，岗位空缺，给公司带来困扰，所以这样规定，面试的话，还是去正规大公司上班吧，
递交辞职报告后，单位要求三个月后才能离职，这合法吗？
首先，法律规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果一个月后还没跟你签订劳动合同，需支付双倍工资，如果一年后还没签订劳动合同，视为已与你签订无固定期限劳动合同。
2、离职规定。只要提前一个月提出书面辞职申请，满一个月后，不管公司同不同意，都可以与公司解除劳动合同关系，如果双方协商一致，不到一个月也可以办理离职手续；
3、如果公司扣你工资，属于克扣职工工资，是违法行为，如果真的发生了，建议你到当地劳动仲裁单位申请劳动仲裁。
三方协议一般工作不到多久算违约？
没有这个说法，就算你已经签订了劳动合同，提前辞职都是没问题的，更别说三方协议了，按照劳动法规定的时间提出来辞职就可以了。
如果你的三方协议上约定的违约，甚至有违约金，那就是不合适的，你可以不同意。
辞职是劳动法赋予员工的权利，按照劳动法的流程走就没问题。
三方协议签了多久就要做多久吗?期间辞职就算违约吗？
签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。
第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。三方协议期限已满，与公司没有签订合同的人，直接离职有问题吗，为什么？
即然期限已满，想离开工作单位，这个肯定没有问题。公司不能找借口扣工资，不能刁难。但是有一点，你在公司干的很好，公司可能还会给你丢着这个位子，如果你不提前打个报告就离职，那么公司就觉得你有点不厚道了。
个人观点认为:提前打个招乎，离开工作过的地方，也留下一个好的名声。
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