雇佣员工受伤赔偿标准是什么
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雇佣关系受伤应该怎么赔偿呢？
如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定：
1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持；
2、误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付；三个手指带手掌没了，构成了肢体残疾，待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金；
3、家庭条件不好并不构成法律上的免责事由，但确有实情，当然可以与伤者一方协商解决。
企业临时雇佣的工人发生工伤怎么计算赔付金额？
1、确认与该临时人员合同性质，如是劳动合同管系，应按照工伤程序及标准处理；如为雇佣关系，则只能按照人身伤害赔偿标准处理，两种情形，适用法律不同，标准不同，处理程序不同。
2、按照你所述情况，临时雇工，属于雇佣关系的可能性较大，不能依照工伤程序及赔付标准处理，应依据最高法《关于审理人身伤害司法解释》的规定划分责任及赔付；
3、停工留薪期内是本人全额工资，超出停工留薪期的是病假工资即60%——70%根据工龄差距定；
4、金额参考当地统计局每年5月1日前发布的上年度人均工资、社会平均工资等数据计算
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