能补签10年的劳动合同么(劳动合同补签后可以要双倍工资吗)
一年期劳动合同满了之后续签是签一年的吗？
可以一年，也可以一年以上。根据中华人民共和国劳动合同法规。劳动者与用人单位签订的劳动合同到期前，双方应当协商续签劳动合同，如果双方达成协议，应当签订劳动合同，合同期限属于双方协商，法律没有强制性规定，可以一年，也可以一年以上。
答：一年期劳动合同满了不一定就是签一年的劳动合同。
因为劳动合同是根据招聘者和劳动者双方自愿的情况下签订的。
如果招聘者根据自己的需要和劳动者的表现，也可能要求劳动者签订一年，两年，三年甚至更长，只要劳动者愿意都可以签，这是合法的。
一年期劳动合同满了，可以续签一年或者三年劳动合同！都可以！这个合同是固定期限劳动合同！保证可以购买社保和公积金！
第三次必须购买无固定期限劳动合同，如果不能签订无固定期限劳动合同，则属于违法！需要赔偿最长11个月双倍工资！
补签劳动合同是否合法？
协商一致，可以补签劳动合同。
补签的内容与原合同冲突的，除有欺诈、胁迫、乘人之危的情形外，新内容视为对旧内容的变更。如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该合同或者条款无效。
《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
首次签订劳动合同，可以一次签订10年么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限其实只对用人单位有约束性，而作为劳动者任何情况下，只要提前一个月书面通知用人单位，就可以无条件的解除双方的劳动合同，所以，其实，相对的，劳动合同期限越长，其实是对你越有利。当然，如果工资是固定的，那么对你未来的预期收入是有影响的。另外关于合同期限，在你不愿意签订无固定期限劳动合同情况下，对于合同的期限，是需要你们双方协商一致同意才行，所以，如果你不愿意，可以拒绝或者另行协商。 纵横法律网-北京长安（上海）律师事务所-徐次文律师
10年以上员工劳动合同签5年合法吗？
你好，我是喵姐，很高兴回答这个问题。
10年以上员工劳动合同签5年合法吗？
这个问题，写的不是太清楚，所以喵姐分几个情况和大家分析一下。
1.累计工龄10年，新入职公司签订5年合同。
这种情况是合法的。因为法定的工作十年要签订无固定期合同是针对在一家公司的情况，如果只是之前累计工龄10年，在这个公司是新入职，那么新公司签订5年劳动合同是没有问题的。
2.在这个公司工龄10年到期，再签订合同时签订了5年。
这种情况要分两种情况考虑：
（1）员工主动要求签订有期限劳动合同，例如5年。
如果是员工主动要求不签订无固定期合同，而签订有期限合同，是可以签订的。这种情况必须是员工提出，而且有书面申请，本人签字，当然后期如果员工想签订无固定期合同，公司应随时签订无固定期，也就是说主动权在员工手中。
（2）员工没有要求签订有固定期限合同的，必须签订无固定期合同。
这种情况，在一个公司工作满十年，只要员工不说签固定期限合同，都需要签订无固定期合同的。这是法定的，没有什么可以商量的余地。
所以，工龄10年以上员工再签订几年合同，也要看是否是在这家公司工龄10年，以及员工本人是否要求签订固定期限合同。
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
