劳动合同纠纷案件发生后可以立即起诉吗
劳动合同解除后公司还能起诉我工作交接？
可以起诉你办理工作交接。你与用人单位劳动合同解除后，你负有与用人单位及时办理资料交还、工作交接等手续的义务。如果你不及时与单位办理上述手续，单位可以要求你在规定期限内办理，逾期不办理，单位可以起诉你，要求你履行义务并赔偿损失。
劳动纠纷必须先仲裁再诉讼吗？
是的，是必须先仲裁再诉讼。法律规定对劳动者与用人单位之间发生的劳动争议纠纷实行先裁后审程序。也就是劳动争议纠纷发生时，劳动者或者用人单位必须先申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼或者申请法院撤销仲裁裁决书。
是的！
根据劳动法规定，劳动纠纷必须先去仲裁委申请仲裁，仲裁结束后，双方有一方对仲裁有异议，可以去法院进行诉讼！
通常仲裁从接受立案起，60天内仲裁结束！去法院起诉则需要在仲裁结束后提请法院诉讼，劳动纠纷在法院起诉也不贵，只需要20元人民币！不过前提是聘请律师的费用就很贵了！一次做完大概需要12000元左右，根据员工离职赔偿相关。
法院起诉劳动争议案，被告可以提起诉讼请求吗？
可以，该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理（比如原诉求是请求支付经济补偿金，现请求支付赔偿金）；但如果不基于相同诉讼标的，则法院会先调解，调解不成的，只能另外申请仲裁。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第六条 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。民事诉讼法第五十一条原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第184条：“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。”
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