公司辞退员工不给补偿怎么办
公司辞退员工，员工要求赔偿，公司又不辞退了，怎么办？
公司不辞退，那只有再干下去，否则自动离职，就无法要求补偿。当然如果符合劳动合同法第三十八条的规定，劳动者主动解除劳动合同的，也可以要求补偿。附条文 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司辞退员工不补偿如何解决？
公司辞退员工不补偿的问题可以通过建立更加公平和透明的员工管理制度来解决。公司可以制定清晰的解雇政策和程序，确保员工在被解雇时能够得到公正的对待和合理的补偿。此外，公司也可以加强员工培训和职业规划，帮助员工提升能力和职业发展，减少因员工不适配岗位而导致的解雇情况。通过这些措施，可以有效地减少辞退员工不补偿的问题，营造良好的工作环境和员工关系。
1、公司辞退员工不给补偿可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
2、如果员工出现以下行为，用人单位可以和员工解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金
工作12年，突然公司想辞退我，但是又不想赔偿，我应该怎么做？
公司想辞退你但又不想补偿你，很简单，你继续做好你的份内工作即可。如果公司真要辞退你，HR会来找你谈的。
但要注意，既然知道公司有此心，你就不要被公司或领导抓到违纪的把柄，如迟到早退、未经批准休假，如打架斗殴。
仔细阅读公司的员工手册、你签过的劳动合同和员工奖惩制度，看看公司规定哪些行为属于严重违纪，再对照你自己看看，你有没有触犯。
这种公司不但无情，还绝情，一个为公司工作了12年的老员工，想要单方面辞退，但是又不想赔偿，这种操作要么违法，要么想逼员工自己辞职。
面对这样的公司，你需要防止以下几件事情的发生：
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年以上的，应当订立无固定期限劳动合同。
楼主在单位已经工作了12年，应该签订的是无固定期限劳动合同，那么单位想要单方面解除劳动合同，必须要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
也就说，单位想要单方面解除劳动合同，需要楼主知道12个月的经济补偿。
1、避免被抓把柄
在这种关键时刻，如果协商不来的，单位很可能会抓你把柄，以此为由把你给辞退掉，目的就是不想给经济补偿。
这时候要时候保持清醒，工作尽量不出错。
2、不签署任何合同/协议
在经济补偿金未谈妥之前，不要相信单位所说的先签署离职书再支付经济补偿金等等文件。在赔偿方面未谈妥之前，一切的文件都是耍流氓。
3、保留相关证据
在这种情况下，单位肯定会有人找你谈赔偿事宜，这时候要稳住，在谈判的时候悄悄录音，以此来证明单位的不光明手段，更是为以后单位违法解除劳动合同、维护自己合法权益的证明。
这个题目包含两个问题，一，工作12年了，用人单位能不能辞退员工？
二，如果可以辞退，用人单位应当给被辞退员工补偿吗？
首先看看什么情况下用人单位不能辞退员工。
《劳动法》第四十二条 明确规定了，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法 第四十条、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
简言之就是有上述六种情形的，用人单位根本就不能辞退员工。也就不存在和用人单位谈判补偿或者赔偿的相关事宜了。
如果不符合上述六种情形的，如果用人单位要辞退员工，给不给补偿或者赔偿，需要具体情况具体分析了。
《劳动法》第四十六条 对用人单位辞退员工给予被辞退员工补偿的情形有着严格的规定：
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法 第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法 第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法 第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法 第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法 第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
对于公司辞退员工，一般情况都是协商解决了的。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
申请仲裁是免费的，向法院提起诉讼需要收费。
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