疫情期间被解雇是否合法
劳动者在休假和疫情期间被用人单位辞退，这种行为是否违法？
劳动者在休假和疫情期间被用人单位辞退，这种行为违法吗？
巜劳动法》规定，劳动者有休息休假的权利。劳动者根据有关法律法规规定向用人单位提出休假且又经用人单位批准休假，用人单位在劳动者休假期间将其辞退了，这种行为明显属于违法行为，即违反了巜劳动法》规定。
疫情期间用人单位辞退劳动者是否违法，需要具体情况具体分析。比如这次疫情中，根据国家、省、市、县的规定，实行小区封闭式管理，物业公司或保安公司员工被要求参与其中，公司通知劳动者到岗而劳动者又非感染病毒或者被隔离等特殊原因，拒不到岗或者到岗后对工作不负责任造成危害的，用人单位将其辞退并不违法。相反，未参与抗击疫情的用人单位因疫情的原因又未开工，无故辞退劳动者的，以及用人单位虽然开工，但劳动者因不可抗力的原因而无法赶来劳动被辞退的，则属于违法行为。
《劳动合同法》第bai36条规定,用人单位与劳动者协商du一致,可以解除zhi劳动合同。
第39条规定dao,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
首先，这是一个比较复杂的概念，这次疫情对许多个体户造成致命的打击。因为他们的资金链本身就很脆弱，已经运营在水热火深的地步了，根本经不起任何外部力量的冲击，面对疫情的突然袭击公司可能面临着倒闭的风险，所以有一部分公司会选择裁员，对于这种公司做法不应该被定义为违法，但前期是在辞退员工前必须以合理的方式告知员工。
其次，有的公司资金链和运营都很好，但在此次疫情影响下没有正常开业，就面临给一部分员工不干活也有工资报酬的现象，老板为了避免这部分工资的开支，就会借住疫情的托词去解雇员工，这种方式应被定义为违法行为，被解雇的员工可以用法律手段维护自己的正当权益（以上是我的个人看法，希望对你们有所帮助，加油！）
感谢邀请，现在分析了两种辞退情况，供大家参考。
违法辞退的情况如下：
根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
企业合法接触劳动合同的情况：
国家卫生健康委员会将新冠肺炎纳入法定传染病乙类管理，采取甲类传染病的预防、控制措施。根据《传染病防治法》的相关规定，相关部门可以依法采取病人隔离治疗、密切接触者隔离医学观察等系列防控措施。企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与在隔离治疗期间或医学观察期间的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工解除劳动合同。职工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
疫情防控期间，职工因不配合政府部门疫情防控被追究刑事责任的，企业可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。对于被行政拘留的，则需根据企业制定的制度执行，如果企业制度规定“被拘留属于严重违纪”且履行过民主程序的，可以依法解除劳动合同；如没有相应规定，则不宜直接解除劳动合同，建议以合理方式与职工沟通、协商解除劳动合同或以职工辞职形式终止劳动合同。
在疫情期间，职工提出辞职的，建议按照正常流程由职工提交书面辞职报告为宜；不便书面报告的，务必留存固定好微信、短信、电子邮件等证据形式。
以上共勉。
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