因工伤休息工资怎么算(因工伤休假期间工资怎么算)
山西煤矿工伤休假工资怎么算？
山西煤矿工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
在单位上班，出了工伤，为什么工伤工资这么低？工伤工资是怎么计算的？
不知道你说的工伤工资指的什么？
我国法律规定，劳动者出工伤前的劳动报酬叫“工资”。
出了工伤后到伤残鉴定前，这段时间叫停工留薪期，这个期间的“工资”有单位发放，与没出工伤时的待遇一样。
伤残鉴定后，根据伤残严重程度决定支付的“工资”叫伤残津贴。
如果鉴定后，伤残等级不严重，继续工作，单位支付你工资
话说的比较白，希望能对你有帮助！
在单位上班，出了工伤，只要购买了工伤保险，就可以报销。根据规定，只要认定为工伤，个人的工资还是照常发放的。原来多少一个月工伤期间是一样的。其实很多人对工伤处理不怎么了解。
如何认定工伤？
根据工伤保险条例规定！
1.在工作时间和工作场所内发生的受伤就是工伤！
2.在上下班期间发生的交通意外非本人主要责任的事故，如坐火车，汽车，当中发生的事故也可以认定为工伤！
3.因工作产生的职业病，工作环境污染造成的，那么，公司也要承担责任！
4.在工作时间，工作岗位上突发恶性疾病死亡的，作为单位，也可以申报工伤赔付！
发生工伤该如何处理？
作为员工发生工伤应该第一时间向上级领导反应。并且要求一起陪同赶往医院救治！越快越好！
等发生工伤以后，可以要求单位申报工伤。一般是三个工作日以内，如果允许，最好是当天就报案！申报工伤，有单位去做就简单很多，如果单位不申报，个人也是可以的！
根据程序来，首先要向社保局报案。把报案资料准备好！报案资料有哪些？
1.住院申请表
2.工伤报告单
3.以及各种费用的发票证据证明！
在这里有一点注意，要申请工伤的时候，不能用社保卡来支付医药费用。因为通过社保卡来支付再报工伤报销是很麻烦的！
然后接下来就要把（工伤认定书）拿到手。如果工伤比较严重，可以申请伤残等级鉴定。拿到了伤残等级鉴定，那么就可以根据工伤保险规定要求，公司支付工伤待遇！ 以及一次性伤残补助。
最后就可以带着相关资料，（工伤认定书），（伤残等级鉴定），以及个人的身份证，发票单据，受伤照片，到社保局办理工伤医药费用报销！
那么，发生工伤期间的工资待遇该如何计算？
工伤待遇包括工伤医疗费用，停工留薪期待遇。以及康复费用！在工伤期间，原来个人工资福利待遇不变！还是由公司按月发放！
工伤期间的工资，就是员工正常工作时候的待遇，一般不会超过12个月！但是通过生产等级鉴定，以后可以适当的延长，那么原来的工资待遇取消，要重新按照伤残待遇来发放！
有的地方对于工伤期间的工资待遇计算还是略有差别。比如浙江这边工伤待遇是根据前12个月的平均工资来算的。
只要员工在工作期间受伤的就是工伤，就可以要求公司申报。很多单位就怕嫌麻烦，不愿意去做这些事啊。有的甚至没有交工伤保险，那么，这期间产生的后果费用都由公司来承担。员工在工伤期间有权利要求公司支付各种费用以及照常发放工资待遇。 而不是随便拿个基本工资就算了！个人要提高维权意识！
工伤没住院休息，工资怎么算？
工伤没住院休息，工资怎么算？
首先，职工发生工伤，是需要进行工伤认定，如果确实属于工伤的，由用人单位负责。在工伤治疗期间，职工享有休息权。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期一般不超过12个月，停工留薪期超过12个月的，需经市劳动能力鉴定委员会确认。
再次，工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未明确定义，小编查阅资料后大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。 一般情况下用人单位都是按加班费和绩效之外的工资发放。
最后，用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
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