劳动合同无法履行的原因有什么
劳动合同履行地和工作地点不一样怎么维权？
关于这样的问题吗。我任为，建筑公司也好，建筑队也好，你招聘工作人员也好，你招聘干活的农民工也好，你单位，成立合同时，规定的工作条文。如果你想便更原规定的工作条件，你必须的，经过双方协调同意的情况下，来安规定办理。任何一方，都无权随便变更，合同条约的合法规定。谁伪犯了规定，的负责对方损失，和损害，负有责任的，损失。我说的对不对吗，请你看看大家，朋友们的评论，一下吧，谢谢。，，，
感谢邀请，按照您的描述，如果劳动者与用人单位发生争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
如果工作地点只是签约公司一个下属单位，没有法人资格同时不具备民事权力，那发生争议还是应该到总部所在地有关部门去解决为好。但我个人觉得类似工伤认定这种事，还是请工作地当地有关部门出面解决更方便些，效力也是相等的。您可根据具体情况去当地劳动(仲裁)部门咨询一下，听他们的意见。仅供参考。
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1、劳动合同履行地和工作地点不一致，对劳动者没有什么特别的影响。发生劳动争议，你可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、劳动合同履行地与公司注册地址不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。
3、按照劳动合同履行地的各项标准执行劳动者的相关待遇是法定的。即使劳动合同履行地的部分或者全部标准低于公司注册地的标准。如果想适用公司注册地的有关规定，必须同时符合两个条件:一是双方约定，二是公司注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准。
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企业搬迁，导致劳动合同无法履行，劳动者可以得到补偿吗？
可以得到赔偿
因劳动合同履行地点变更，应与劳动者协商，如劳动者不同意变更，而劳动合同又因客观原因无法履行的，双方可以采取协商解除劳动合同
协商解除劳动合同，企业应按照上一年月平工资标准，以劳动者在企工龄，一年补偿一个月，6个月以上按照一年计算，不满6个月按照半个月计算，最高不超过12个月！月平工资超过企业平均工资三倍，按照三倍补偿。支付经济补偿金！
企业如果以该理由迫使劳动者离职的，劳动者有权拒绝。新公司地址较远，员工无法正常上班，公司不能该理由辞退员工，该情况属于违法解除，需要赔偿劳动者二倍的经济补偿金！因劳动合同无法履行是由企业客观造成！
如没有提前30日通知劳动者而解除劳动合同，还应补偿劳动者一个月的代通知金
暂且想到这些，如有什么问题，请关注我，并不老的老孟
公司应该补偿你。
一般情况下，签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的。因为依据劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果你与公司已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。但有一种特殊情况，就是在劳动合同中约定公司有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除。如果这样，业务你就要听从公司的安排了，或者实在无法去上班主动辞职了。
如果不是以上特殊情况，那么劳动合同履行地点变更，必须与劳动者协商，如劳动者不同意变更，双方可以采取协商解除劳动合同。协商解除劳动合同，企业应按照上一年月平工资标准，以劳动者在企工龄，一年补偿一个月，6个月以上按照一年计算，不满6个月按照半个月计算，最高不超过12个月！月平工资超过企业平均工资三倍，按照三倍补偿。支付经济补偿金！
公司如果以该理由要求你离职的，你有权拒绝。新公司地址较远，员工无法正常上班，公司不能该理由辞退员工，该情况属于违法行为，因为由于公司客观造成劳动合同无法履行。另外协商解除合同，如没有提前30日通知劳动者而解除劳动合同，公司还要补偿你一个月的代通知金。希望对你有帮助！
口头辞职但是未办理离职手续，可否要求继续履行劳动合同？
个人认为看情况而定：
1、根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。比方说你已经填写了辞职审批表、或者是给领导发了微信短信、有证人证言录音等，这时候就不能要求继续履行劳动合同了。
2、如果公司没有证据证明你已经通过口头方式辞职，那么你就可以要求继续履行劳动合同，公司不配合的可以到当地劳动局申请劳动仲裁。
口头辞职，未办理离职手续，且还在单位正常开展工作的，不存在劳动合同终止问题，实际上人为离岗，劳动合同终止协议未正式确定合同终止时间的，劳动合同是有效的。而如果虽然只是口头提出，即使没有正式办理离职手续，但是劳动者已经未正常出勤，超过一定期限公司是可以按照公司规章制度认定劳动者是否严重违反公司规章，是否达到可以公司方解除劳动者合同情形。此情形下劳动者已经失去了恢复劳动合同有效性的权利了。
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