入职后怎么知道自己有没有签劳动合同
入职没签劳动合同算是有工作单位吗？
入职没有签劳动合同，是有工作单位的。嗯，法律规定员工入职企业一个月内，企业运营员工签订劳动合同，如果企业没有和员工签订劳动合同，所以单方面行为这样受到法律制裁的员工，可以通过当地劳动部门进行反映，由劳动命名进行监督责令其改正。没有请你劳动合同，只要员工在企业产生劳动关系，就已经和劳动者有法定意义上的合同协议关系,就可以进行法律维权。
钉钉怎样看自己的劳动合同？
1、若企业开通了智能人事，主管理员和开通智能人事权限的子管理员可以在智能人事里查看员工档案，电脑端：企业管理后台-【工作台】-【智能人事】-【员工花名册】这里点击对应的员工，查看员工档案里的信息，如个人信息、工作信息、合同信息、证件照片等；手机端：【工作】-【智能人事】-【员工花名册】点击对应的员工，查看员工档案信息；员工自己可以在【手机钉钉】-【工作】-【智能人事】-【我的】这里查看自己的个人档案。
2、若企业没有开通智能人事，可以在企业通讯录里查看员工信息，电脑端：【电脑管理后台】-【通讯录】点击对应的员工查看个人信息；手机端：【通讯录】-【管理】-【企业通讯录】点击对应的员工查看个人信息。员工可以在【手机钉钉】-【通讯录】-【组织架构】点击自己查看自己的信息。
入职两个月不签劳动合同怎么取证？
没签劳动合同怎么取证？建议劳动者在平时工作过程当中可以注意收集以下证据：
1、工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证;
2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件;
3、用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明;
4、请假条、考勤记、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等;
5、在社保局打印并盖章的社保清单;
6、在地税局打印并盖章的个税完税证明;
7、其他劳动者证人证言。
入职前要问清楚什么时候签合同吗？
很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程。没有仔细阅读就直接签署了，这样往往导致履行中发生很多争议。为避免后续维权带来的麻烦，我们提醒劳动者，日职签订合同时注意以下几点。
签订一年合同的试用期不得超过两个月。签订三年合同，试用期不得超过三个月。
刚入职劳动合同签完后怎么办？
1、试用期员工随时可以走人。 不需要赔偿老板的损失。
2、要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
劳动合同法第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动合同法第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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