工人受伤属于损害赔偿吗
人身保险伤残和人身损害赔偿区别？
答，人身伤残是给付性的赔偿，而人身伤害属于报销性，区别在于一个时给付，另一个是报销。比如，张三因意外致身体高度伤残，经住院治疗之后进行伤残鉴定，按合同约定，根据伤残级别，保险公司一次性给付伤残保险金。那么，人身伤害是指住院所产生的各种费用，公司按合同相关约定进行报销。
工伤赔偿和人身损害赔偿是不是一样的?谁高谁低？
工伤赔偿和人身伤害赔偿是两码事。
工伤是指劳动者在工作期间或者在上下班过程中发生事故而受伤或者死亡。而人身伤害指的是当人的生命、健康或者身体遭受不法侵害，造成伤害，残疾甚至死亡时，要求行为人或者赔偿义务人以财产进行赔偿的一种侵权法律制度。
赔偿标准是不同的，工伤赔偿金由三部分构成:丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。人身伤害赔偿金包括:医疗费、误工费、伙食费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿金、残疾用具费、丧葬费、死亡赔偿金、生活费、抚慰金。
问题提的比较泛泛，只能泛泛来答。
两者赔偿的区别如下：
第一、赔偿标准不同。工伤不划分责任，只要排除故意，符合工伤构成条件，单位应当全额赔付的；而人身损害一般情况下都会划分责任，自身有过错的，要承担一定的损失。
第二、赔偿项目不同。具体可见工伤保险条例和人身损害赔偿的相关法律条文。
第三、赔偿数额不同，一般来说，工伤鉴定构成伤残的标准更低，更容易鉴定上伤残，所以实践中，能往工伤上靠的，都尽量走工伤，除了时间比较长之外，赔付的数额比人身损害要高不少。
装修工人把瓷砖弄坏怎么赔付？
在装修工程中偶尔损坏属于正常，要是多了肯定得照价赔偿。
一、如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。
二、如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。
业主就必须与包工头就装修工人的人身损害事故承担连带责任。
在工厂帮私人老板打工，意外伤害算不算工伤？算工伤的话该怎么赔偿？
给私人老板打工，出现意外，算不算工伤？这个问题，首先应该确认你是不是具有劳动关系，老板企业是不是经过工商登记的合法企业，出现意外，是不是符合工伤保险条例规定，认定工伤的条件。三个条件，缺一不可。缺了哪项都不能认定工伤。
出现意外，是什么意外？怎么发生的？意外有很多种，在工作时间因为工作受伤，叫意外，在大街上不小心摔伤也叫意外，自己吃东西噎着了，也叫意外，所以应该表述清楚。
如果不符合上述条件，只能按人身损害赔偿办法处理，互相协商解决，协商不成的，到法院起诉，由法院裁决。
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1、帮私人老板打工，要看老板是个人还是办了营业执照的法人单位，如果只是个人，不属于劳动关系，受的意外伤害，不能按工伤程序进行处理。只能按“人身损害”进行民事诉讼来解决。
2、如果私人老板办了工商营业执照的，则可以按工伤程序进行处理。先要求老板向当地工伤认定机构进行“工伤认定”，等医疗期结束后，再去向当地的劳动能力鉴定委员会进行“劳动能力鉴定”，确定伤残的等级，工伤分为1-10级。
3、办理了“工伤认定”和“劳动能力鉴定”后，再依据《工伤保险条例》等规定，与老板协商解决工伤赔偿。
4、如果该老板不肯给你进行工伤赔偿，你就可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张所有工伤待遇。
5、劳动仲裁后，老板仍不执行的，可以向法院起诉或者申请人民法院进行强制执行。
工伤认定时意外是伪命题。主要抓住三点，一是在本职工作场所工作的。二是在本职工作场所延伸的工作（如临时指派的工作场所或出差等外派地），上两点只要无证据证明本人故意自伤或第三人伤害的，一般可以认定工伤的。第三点很容易被人忽视，就是无因工作或管理，用白话解释就是说非本职工作（含外派）或是本人休息的的时间，为了单位的利益（如单位失火时的救火行为）而采取的合理合法的行为至伤的，也可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的算工伤，所以你在工厂上班时间，因工作原因受到的意外伤害算工伤。
关于赔偿，前提是需要到当地劳动部门进行工伤认定，根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请一般是单位去当地劳动部门办理，如果单位不去办理，个人也可以去申请认定。
认定之后，根据《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。我的建议是除非是轻微伤，可以完全康复外，其他的尽量还是去做一下劳动能力鉴定。
认定和鉴定完之后，如果单位给你购买了工伤保险，那么工伤认定之后，工伤产生的医疗费、伙食补助由劳动部门工伤保险承担，治疗停工期间的工资待遇按照原来标准由单位发放，治疗期间需要护理的，也由单位承担。
如果劳动能力鉴定后，评定伤残等级的还有其他的一些待遇具体可以查阅《工伤保险条例》。
如果单位没有为你购买工伤保险，那么以上的费用全部由单位承担。
综上，发生工伤后应该第一时间到劳动部门备案，并积极进行工伤认定。
用人单位和劳动者建立劳动关系后，并签订劳动合同的，企业给职工伤保险的，申请工伤认定后，享受工伤保险待遇。
用人单位和劳动者建立劳动关系后，并签订劳动合同，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工后，由用人单位按照《工伤保险条例》第六十二条第二款执行。
用人单位和劳动者建立劳动关系后，并签订劳动合同，职工所在单位单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，用人单位按照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款执行。
在不具备法人资质的单位，或在私人老板名下打工受伤的，建议通过司法途经解决。
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