试用期没有提前三天辞职怎么办
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试用期提前三天说离职 领导一直拖着咋办？
试用期提前三天提出离职，这种情况下是符合试用期离职的情况。劳动法及劳动合同法对试用期离职需不需要提前没有明确的约定，也就是说，试用期内，双方随时提出解除合约都可以的。
如果员工试用期内提出离职，领导一直拖着不给办理离职手续，可以向当地劳动部门提出，由当地劳动部门干预进行协调处理。
试用期辞职没有提前三天会怎样？
在试用期辞职的情况下，如果没有提前三天通知雇主，可能会产生以下几种情况：
扣除工资：根据一些公司的规定，如果没有按照规定提前通知雇主，可能会被扣除一部分工资。这通常是作为对雇主的补偿，因为雇主可能会因此受到一些损失，例如需要重新招聘和培训新员工等。
扣除奖金：有些公司可能会在员工离职时扣除一部分奖金或福利，特别是如果员工没有按照规定提前通知雇主的话。这通常是为了确保公司的利益得到保护。
影响职业发展：如果员工没有提前通知雇主就离职，这可能会对员工的职业发展产生负面影响。雇主可能会认为员工缺乏责任感和职业道德，将来在求职或晋升时可能会对员工产生不利影响。
产生法律后果：在某些情况下，如果没有按照规定提前通知雇主就离职，可能会产生法律后果。这可能包括需要向雇主支付罚款或赔偿金等。
因此，在试用期辞职时，最好按照规定提前通知雇主，以免产生不必要的麻烦和后果。如果确实有特殊情况需要离职，最好与雇主进行沟通并解释情况。
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